0771-2094277
一、招聘崗位及人數
本次招聘涉及5個單位33個崗位76人，其中市人民醫院11個崗位33人，市第一人民醫院9個崗位17人，市中醫醫院3個崗位7人，市疾病預防控制中心1個崗位1人，市衛生學校9個崗位18人（詳見附件1）。
二、招聘辦法
采取組織現場招聘方式，通過現場報名、直接面試、考核、體檢等程序進行招聘。
三、應聘人員的條件
（一）基本條件。
1.遵守憲法和法律，具有良好的政治思想素質；
2.熱愛醫療衛生事業，具有良好的團隊和協作精神；
3.具備崗位所需的專業知識，學術技術能力或其他條件；
4.須具有與崗位相對應的學歷；
5.身心健康，能適應崗位要求。
（二）資格條件。
各崗位資格條件詳見附件1。
四、招聘程序
（一）現場報名。
1.報名時間：2017年3月15日—20日。
2.報名地點：市直衛生計生招聘單位人事科。
3.報名所需材料。報名時請攜帶報名登記表、個人簡歷（注明應聘單位及職務）、身份證、職稱證書、學歷證書及親筆簽名的個人承諾書等材料原件及復印件各一份到各招聘單位人事科（或辦公室）進行報名。
各單位聯系方式：
河池市衛生計生委人事科 電話：0778-2281193
河池市人民醫院人事科 電話：0778-2281413
河池市第一人民醫院人事科 電話：0778-3219093
河池市中醫醫院人事科 電話：0778-2560512
河池市疾病預防控制中心辦公室 電話：0778-2110910
河池市衛生學校人事科 電話：0778-2282825
（二）資格審查。（完成時間:2017年3月21日—24日）
由各招聘單位按照招聘崗位規定的資格條件進行資格審核。
（三）面試。
1.面試對象的確定。按照招聘崗位規定的資格條件進行資格審核合格的，確定為面試對象。
2.領取面試通知書。確定為面試對象的考生，由各招聘單位發放面試通知書。
3.面試的方式方法。市衛生學校教師崗位采取學課的方式進行面試，面試方案由該校自行制定；其他崗位統一采取結構化面試方式進行。
4.面試時間及地點。
面試時間：2017年4月9日、15日、16日（暫定）
面試地點：市衛生計生委五樓會議室（結構化面試）、市第一人民醫院會議室（結構化面試）、市衛生學校（學課）。
5.結構化面試題本。結構化面試題本由市衛生計生委招聘面試工作領導小組委托專家進行命題。命題實行責任制，由專人負責，有監督，嚴格遵守保密制度，防止漏題、泄題情況的發生。同一天面試考生共用1套題本，采用口述方式回答問題，考官根據考生答題情況對照評分標準進行現場打分。
6.結構化面試要求及流程。
（1）應試者憑面試通知書、身份證提前30分鐘進入候考室。面試時間開始15分鐘未進入考場者將取消面試資格。候考室實行封閉式管理，除應試者和指定的工作人員外，其他人員一律不得進入候考室。應試者從候考室到面試室全程由指定的工作人員引導。
（2）面試前10分鐘，候考室監考員向應試者宣讀考試須知。
（3）考官應提前30分鐘集中，并關閉手機等通訊工具。考前20分鐘，在考場監督員的監督下，由第一位考生審查試卷密封情況并簽字確認。然后由主考官開啟試卷密封條，在主考官主持下，各考官對面試試題和評分標準作理解。
（4）由引導員將考生帶入考場，向考官報告，考生在面試過程不得自報姓名。
（5）面試采用口述方式進行，要求考生在15分鐘內完成，具體流程如下：
①考生進入考場后，由主考官向考生宣讀考試導語，并發出考試開始號令，計時員向考生發放面試試題，開始計時。
②考生對全部問題宣布“回答完畢”后，或計時員發出“全部考試時間到”時，主考官向考生宣布考試結束，停止答題，計時員收回考試卷及草稿紙，由引導員將考生帶到指定地點等候考試成績公布。
③考官對應試者回答的問題，按評分標準獨立評分，評分表不出現應試者的姓名，考官在評分表上填寫應試者序號并進行評分。
④面試成績的確定。面試成績實行百分制，60分合格。
⑤面試成績的計算。考生面試結束后，考官在5分鐘內評出應試者的操作口述得分，計分員當場計算出得分。核分員和監督員對所有計算結果進行監督復核。
⑥面試成績公布。考生面試結束后，由計分員填寫成績單，考官在成績單上簽字確認。引導員把考生召集到面試現場，由主考官宣布面試成績。
（四）考察和體檢。（完成時間:2017年4月30日前）
根據考生面試合格成績從高分到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，應從報考同一職位、面試合格的人員中，從高分到低分的順序依次遞補。沒有遞補人選的，取消該職位的招聘計劃。凡面試的職位，有考察和體檢合格人選的，該職位不得空缺。
1.體檢。
（1）體檢時間：2017年4月15日。
（2）體檢通知書領取時間及要求：2017年4月13日前。領取要求:持本人身份證及近期2寸彩色免冠照片1張到各招聘單位人事科領取。
（3）體檢按照國考錄用的體檢標準執行，各單位自行對本單位擬招錄人員進行體檢，體檢完畢后，主檢醫生必須在審核體檢結果后做出體檢是否合格的結論并簽名。體檢不合格的，要說明原因。體檢結論由單位加蓋公章予以確認。
（4）對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對當日、當場復檢項目的體檢結論有疑問時，可在接到體檢結論通知的30分鐘內提出復檢申請。逾期視為自動放棄復檢。當日、當場復檢的結論得出后，體檢結果以當日當場復檢結論為準。
考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論之日起7日內向同級人社部門提交復檢申請，經批準后進行復檢。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢項目為對體檢結論有異議的項目。
2.考察。（完成時間：2017年4月16日-30日）
（1）考察工作程序、內容、標準參照國考局《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）的有關規定組織實施。
（2）招聘考察工作堅持實事求是、客觀公正的原則，按照德才兼備、以德為先的用人標準，樹立注重實際、突出能力的正確用人導向，確保考察結果全面、客觀、真實、準確。招聘考察的重點是了解掌握考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配程度等方面情況，以及學習工作表現，并核實考察對象是否符合報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。
（3）組織考察時，成立考察組，每個考察組由2名以上工作人員組成。考察結束后，考察組須如實寫出書面考察報告，提出考察結論建議。考察報告由考察組全體成員簽名確認。
（4）對考察不合格的，應及時將考察結果反饋考察對象，考察對象對考察結果有異議時，本委組織人員進行復核，并作出復核結論。
（五）確定擬聘人選，審核、公示。（完成時間：2017年5月30日前）
1.上報擬聘用人員名單。（完成時間：2017年5月10日前）
本委根據考生面試成績、考察情況和體檢結果，經單位集體研究，從高分到低分依次確定擬聘用人員名單，并將擬聘用人員名單報市級人力資源和社會保障部門進行公示。
2.公示。（完成時間：2017年5月30日前）
擬聘用人員名單，在河池人才網（www.hcrc.net.cn）進行公示。公示期為七天。公示內容包括擬聘用人員姓名、性別、學歷、職稱信息、所在工作單位或畢業院校及監督電話等。公示期間反映有問題的，由本委組織人員負責調查核實。
（六）核準備案。（完成時間：2017年6月30日前）
公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用審批手續；對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，可暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。凡通過考察合格、體檢并公示無問題的人員，招聘單位不得以任何理由拒絕聘用。聘用人員名單公示后，報考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
報考人員應對提供的所有材料的真實性、準確性負責。如提供的報名材料與實際情況不符的，或提供虛假報考材料的，不論在哪個環節，一經查實，即取消事業單位公開招聘考試聘用資格。對偽造、變造有關證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關規定予以處理。
核準備案材料要求：
1.整體材料。
（1）請示文（函）一份，主要包括：招聘計劃數、擬聘用人數、招聘工作情況以及擬聘用的意見等；
（2）擬聘用人員名單1份；
（3）市機構編制部門同意用編批復；
（3）招聘工作方案原件1份；
（4）招聘工作公告（簡章）原件1份；
（5）面試公告（通知）原件1份；
（6）面試考生面試評分匯總表原件1份；
（7）考核、體檢公告（通知）原件1份。
2.考生個人材料。
（1）報名表（雙選會或現場報名）原件1份；
（2）考生身份證、畢業證和學位證復印件各1份（需加蓋審核單位公章）；
（3）報考崗位所要求的相關資格條件的證明復印件各1份（需加蓋審核單位公章）；
（4）考察材料原件和《干部基本信息審核表》各1份（落款必須有考察組成員、審核人員的簽名）；
（5）事業單位公開招聘工作人員體檢表原件1份；
（6）計生證明材料、遵紀守法（綜治證明）證明材料原件各1份（此證明材料應由派出考察組單位發函相關部門提供）；
（7）事業單位工作人員聘用審批表一式3份。
個人材料復印件上要注明“此復印件與原件相符”并加蓋負責資格審查單位公章；個人材料要單獨立卷，1人1個檔案袋，檔案袋外張貼個人材料清單，注明招聘單位、招聘崗位、考生姓名。清單順序依照上述所列順序排列。
五、紀律要求
（一）招聘工作要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保面試工作的有序進行。
（二）嚴格實行回避制度。在面試、體檢、考核過程中，考官、工作人員、醫務人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或近姻親關系的，要主動回避。
（三）嚴格面試工作紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理。
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.應聘人員在面試過程中作弊的；
3.招聘人員指使、縱容他人作弊，或在面試過程中參與作弊的；
4.招聘工作人員故意泄露題目的。
對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重，給予調離工作職位或相應的行政處分；對違反公開招聘紀律、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消聘用資格。
附件：
>>>4.個人承諾書(樣本)
>>>6.干部基本信息審核表
