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一、謙虛謹慎地作答
面試和面談的區別之一是面試時對方往往人數上占優，其中不乏本系統中的老前輩，考生們在作答一些略有深度的問題時，切忌不懂裝懂，不明白地可大膽向對方請教或坦白告知，這樣才可能給用人單位留下誠實的印象。
二、遇到問題隨機應變
當考生在考場中一人面對多位面試官時，心理壓力會突然增大，而面試的成敗在很大程度上取決于考生是否能夠在遇到問題時臨危不懼，機智果敢，隨機應變，并最終能夠將自己的聰明才智在考場上展示。首先，如果是在結構性面試中，考生應認真禮貌回答問題；如果是無領導小組討論形式，考生可以關注自己的各個對手。考生們應注意的是，考生們得到的作答時間很短，事先準備的內容若是用不上，可以依據考官的提問在腦中自己重新組合材料，并言簡意賅地回答出來，切忌復雜冗長的長篇大論；其次要避免尷尬場面，如考生未聽清問題便開始回答，聽清問題后自己一時無法作答，回答時出現失誤或不知道如何回答。避免尷尬的方式有：對未聽清的問題可以請求對方再重復提問一遍或解釋一下；一時間回答不上來的可以請求面試官提出下一個問題，待考慮清楚后再回答上一個問題；遇到帶有偶然性的錯誤也不必耿耿于懷而攪亂之后問題的思路。
三、要揚長避短
每位考生都擁有自己的長處和短處，無論性格或專業上都是這樣的。因此在面試作答時應注意揚長避短。必要時可向面試官婉轉說明自身的優勢和劣勢，并通過其他方式彌補。例如遇到考官問你這樣的問題：“曾經犯過什么樣的錯誤？”考生這時候可以這么答：“以前我一直有一個粗心的毛病，有一 次實習的時候，由于我的粗心把公司的一份材料弄丟了，害的老總狠狠地把我批評了一頓。后來我經常和公司里一個非常細心的女孩子合作，也從她那里學來了很多 處理事情的好辦法，一直到現在，我都沒有因為粗心再犯什么錯。”這樣的回答，即能夠說明你雖然犯過此類錯誤，即回答了考官的問題，也表明那樣的錯誤只是在以前出現，早已經改正了。
四、要顯示潛能
面試時間基本上都很短，考生無法將自己所有的才華都展現出來，因此應抓住一切實際，巧妙地展現自己潛能。例如，報考稅務崗位的考生可將自己計算機專業的業余學習情況以輕松地語氣講出來，使得考官認為考生不僅熟練掌握稅務方面工作，也具備著一定程度的潛能。要求實事求是、簡練自然，否則可能會弄巧成拙。
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