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一、成立招聘工作領導小組
按照“公開、平等、競爭、擇優”的原則，為順利完成招聘工作，成立來賓市工業區管理委員會后勤服務崗位招聘工作領導小組，具體負責招聘的各項工作。
二、招聘崗位及名額
鳳凰工業園管理辦公室后勤服務人員1名（鳳凰工業園位于來賓市興賓區鳳凰鎮）。面向來賓市招聘。
三、招聘資格條件
（一）遵紀守法，品行端正；
（二）具有良好的職業道德；
（三）身體健康，能勝任所聘崗位工作；
（四）大專畢業以上文化程度，年齡在35周歲以下；
（五）愛崗敬業，能安心鄉鎮工作、安心工業園區工作；
（六）具有汽車駕駛證者。
四、考試、考核、聘用程序
（一）報名
時間截止：2016年2月22日至2月26日17：00點前。
報名方式：實行網上報名。請將《來賓市工業區管理委員會招聘后勤服務人員報名登記表》、身份證、畢業證、汽車駕駛證等相關資料發送至郵箱:lbsgyqdgw@163.com。
（二）資格審查
報名結束后，對報名人員按招聘資格條件進行審查，審查通過后進入面試、考核、體檢程序。
（三）面試、考核、體檢
按計劃招聘人數與考核和體檢人選1:1的比例，從面試成績高分到低分的順序確定考核、體檢人選。
1．面試。市工業區管委會招聘工作領導小組對審查符合招聘資格條件的報名人員進行面試，具體時間、地點由市工業區管委會書面或電話通知考生。
總分值：100分，其中演講40分，答辯60分。
演講。每人演講時間為5分鐘。分值40分。
答辯。3道答辯題，分值60分。應聘人員在15分鐘內答辯完畢，含閱題5分鐘。
該崗位考生成績須達到70分以上（含70分）方為合格。考生成績均達不到70分以上的，取消該崗位的招聘。
2．考核。市工業區管委會成立由2人以上組成的考核組，按照《來賓市市直機關公考、事業單位工作人員錄用（聘用）考核辦法（試行）》(來政人發〔2007〕40號)的有關規定，對考核對象進行考核。考核著重考察應聘人員的思想政治素質、道德品質修養、業務能力、遵紀守法、崗位匹配度等情況。考核組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出書面考核材料，同時對考核對象進行報考資格審查。
3．體檢。體檢參照《公考錄用體檢通用標準（試行）》（國人部發〔200５〕1號）的有關規定執行。
對《公考錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施單位提交復檢申請，經市工業區管委會批準后進行復檢。實施單位應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日、當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。按《公考錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。
體檢和復檢應在來政人發〔2008〕31號文件指定的醫療機構進行。
體檢費用由考生本人自負。根據自治區人民政府有關文件規定，困難家庭畢業生免繳體檢費，費用由市工業區管委會負責。
考核、體檢出現不合格或自愿放棄的，可從同崗位綜合成績高分到低分順序依次遞補。
考核和體檢時間: 2016年3月25日前。
（五）履行聘用程序
1．市工業區管委會根據考生的考核情況和體檢結果，經單位集體研究，確定擬招聘人員名單，在本單位工作區域公示。公示內容包括崗位資格條件、擬招聘人員姓名、性別、所在工作單位或畢業院校、專業及監督電話等。公示期為5個工作日。公示期間對擬聘人員有異議的，市工業區管委會應及時進行復查。對反映的問題影響聘用并查有實據的，取消聘用資格；對反映的問題難以查實的，暫緩審批，待查實做出結論后再決定是否聘用。
擬聘用人員名單公示后，報考者自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補聘用對象。
公示時間：2016年4月5日前。
2．經公示無異議的，由市工業區管委會填寫《來賓市機關事業單位后勤服務人員聘用備案表》報市編辦、市人社局備案，辦理聘用手續。
上報審批材料時間：2016年4月15日前。
3．市工業區管委會與受聘人員簽訂《機關事業單位后勤服務人員聘用合同書》，期限一般不低于3年。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。初次就業人員與事業單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期只能約定一次。試用期滿考核合格的，予以聘用；不合格的，予以解聘。聘用后工資福利待遇按《來賓市市直機關事業單位后勤服務人員聘用制管理暫行辦法》（來編〔2013〕140號）文件執行。
附件：2016年來賓市工業區管理委員會公開招聘后勤服務人員計劃表
附件：來賓市工業區管理委員會招聘后勤服務人員報名登記表
來賓市工業區管理委員會
2016年2月17日
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