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    我國政府在招錄公考時所秉持的考查核心即是“因崗擇人”，要求考生在面試中做到“人崗匹配”。
一識——專崗專訓是什么? 
    專業專訓是現階段國家招錄公考面試考試要求的重要標準，國考面試形式開始針對不同系統單獨命制具有系統特色的考題，并由相當一部分本部門成員擔任考官，根據不同部門制定差異化的評分標準。這種考察方式旨在由部門工作實際出發，結合部門特點和崗位職能，全方位考察考生的思維方式、能力結構、工作習慣、性格特點、應激反應等是否與部門職位精準匹配，從而為國家建設選拔出業務能力強、職業素養高的公共事務管理人才，因此對于人才特定需求是考官評價考生的重要標準。
 
二問——為什么要專崗專訓？
    原因一：面試主要測評應試人員適應職位要求的基本素質和實際工作能力，根據不同測評要素的可測程度及與擬任職位要求的關聯程度，確定其分數權重。     原因二：1、政治思想性原則；2、科學性原則；3、針對性原則。試題編制要貫徹“為用而考”和“因崗擇人”的原則；4、靈活性原則。     原因三：測試要素根據擬任職位要求提取，一般為5至9個，每個測查要素對應1至3個問題，針對測查要素編制問題，每個問題一般對應1至2個測試要素，并給出參考答案及評分標準。  
 
三探——面試情報 1、國家稅務總局簡介：
    國家稅務局系統的機構設置為四級，即：國家稅務總局，省（自治區、直轄市）國家稅務局，地(市、州、盟)國家稅務局，縣(市、旗)國家稅務局。國家稅務局系統實行國家稅務總局垂直管理的領導體制，在機構、編制、經費、領導干部職務的審批等方面按照下管一級的原則，實行垂直管理。
 
2、工作人員基本素質要求：
    良好的政治素質和職業道德素質
    專業素質和創新能力
    良好的心理素質
    過硬的身體素質
 
3、面試信息及題型分布：
    在2015年國稅系統的面試過程中，除江蘇國稅采用的是當天統一命題的5道題目外，其他國稅系統的出題量已經固定，均為4道題目，20分鐘。考官多為讀題形式，桌面有草稿紙與筆，題中的材料題、漫畫題及多事件統籌安排題有題簽。
    國稅考題的題型分布總體特點為題型全面，題目設置重點考查分析問題、解決問題的能力，針對近三年國稅系統面試題目進行分析研究，可得出2013年、2014年、2015年面試題型分布圖如下：

 
    從近三年的題型分布中，我們可以看出，國稅系統面試題型分布還是比較有規律的，綜合分析能力的考查依然是重中之重，基本每套題目的第一題均為考察綜合分析能力的題目；而組織管理類題目也是每套題目中必備的題目類型；情景模擬與人際溝通則為互相穿插考查，應急應變類的題目樹齡也趨于平穩。
   基本上國稅統一命題的考核多為一道綜合分析+一道組織管理+一道應急應變（或其他題型）+一道人際溝通的考題模式。情景模擬題、漫畫題型和多事件排序綜合分析類題目等也出現在國家統一命題中，需要引起考生的重視。
    情報錦囊：考題的多樣性對考生能力的要求也更加多樣，考查實際辦事能力的應急應變類題和組織管理題逐漸成了必考題，單一的人際溝通類型題目的題量進一步減少，與應急應變、組織管理和情景模擬相結合來考查。因此，提醒各位考生要及時根據題型變化，有的放矢地備考。
 
4、國稅三大重點及答題要點
    （1）考聯想與分析能力 　　仔細觀察這幅漫畫，盡可能的展開聯想，給出一個你認為最貼切的標題，并結合社會現象進行闡述分析。
 
    情報錦囊：該種考題要求考生有較強的聯想能力和分析能力，能夠從抽象的漫畫中得出其所想表達的道理，尤其是一般出現在第一題的位置，讓很多考生一進考場就體會到了什么叫大腦一片空白。
 
    （2）考微材料題     材料：
    副科長：小鄧啊，今天都周三了，數據統計完成了嗎？
    小鄧：還沒弄完呢。
    副科長：明天能按時交給我嗎？
    小鄧：估計明天也弄不完，還有幾個縣局的數據沒交上來。
    副科長：那你去催催他們啊！
    小鄧：催過了，他們不交，我有什么辦法呀！
    副科長：我不管那么多，我只要結果。
    小鄧：沒數據那也沒辦法，科長不是周五才要嘛！
    問題：
    從上述對話中，你發現有何不妥之處？假如你是小鄧，你會如何與副科長溝通？
    情報錦囊：通過對話等微材料的形式展現出一個極其具體的情境，對于考生的材料閱讀和提煉概括能力提出了極高的要求。考生甚少能夠在閱讀材料之后能夠全面、精準的抓住材料中所蘊含的問題。
 
    （3）常出現的與崗位工作緊密結合的專業題     十八大提出要優化稅制結構，充分發揮稅收職能作用。作為一個稅務工作者，請結合稅收工作本身，談談你會怎么做。
    情報錦囊：此種題目往往跟稅收理念、稅收實務等緊密結合，稅收相關知識上的欠缺，稅收實務工作的不了解成為了此類題目獲得高分的極大阻礙。
 
      想要破解面試中遇到的專業問題，做到“人崗匹配”？那你就必須在備考時掌握相關系統的知識，只有這樣才能作答更專業，更好地體現對職位的忠誠度和貢獻度，進而贏得考官的青睞，一次通過！
    志公教育秉承“愛與責任助公考”的理念，多年來一直致力于針對不同崗位、專業研發課程，王牌名師精心輔導，實時追蹤考生狀態，全力收集真題并全方位、多角度解析，為學員提供“專”而“全”的專業資料，助學員一舉通關，高分破城！
 

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