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　　一、招聘原則

　　堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持任人唯賢、德才兼備的原則，堅持考試與考核相結合的原則。

　　二、招聘指標

　　蒼梧縣民兵武裝訓練基地招聘工作人員3名，具體招聘崗位、人數和條件如下：

　　三、招聘條件

　　(一)具有中華人民共和國國籍;

　　(二)擁護中華人民共和國憲法，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;

　　(三)身體健康，能適應工作崗位的需要;

　　(四)具有應聘崗位所需要的其他聘用條件;

　　(五)資格條件：

　　1.年齡為18周歲以上、30周歲以下(1984年12月16日至1997年12月16日期間出生);

　　2.具有國家承認學歷和崗位所需的資格條件;

　　3.具有下列情形之一者，不得報名：在讀的非應屆畢業生;現役軍人;曾因犯罪受過刑事處罰的人員;曾被開除公職的人員;在各級公考和事業單位工作人員招考中被認定有違法違紀行為、受到禁止報考處罰未到期的人員;依法被辭退公職未滿五年的人員;法律規定不得錄(聘)用的其他情形的人員;

　　(六)招聘條件有時間限制的,計算截止日期以2015年12月16日為界;

　　(七)如有戶籍條件限制的，入戶登記時間為2015年12月16日24：00時以前;

　　(八)對符合報考條件的應聘人員,招聘單位不得拒絕其報名。

　　四、報名

　　蒼梧縣民兵訓練基地招聘工作實行現場報名，并提供以下材料：

　　1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的專業技術資格證書、執業資格證書等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份、近期同底1寸免冠彩色照片2張(在照片后面寫上姓名);

　　2.在職人員持所在工作單位同意報考的證明;

　　3.有關基層工作經歷的證明材料;

　　4.對畢業證書未能確認真偽的需進行學歷認證，費用自理;

　　招聘單位及其主管部門依據本簡章規定的招聘崗位資格條件對報考者進行資格審查，對符合報考條件的，不得拒絕報考。報考者須對本人提供的證件材料的真實性負責，報考者提供虛假證件(如畢業證、學位證、身份證、職稱證書等)及材料不全的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。

　　報名地點：蒼梧縣人才交流服務中心(龍圩鎮城西大道28號)，電話：2663503，報名時間：2015年12月16日-18日(工作日上午8:00—11:30，下午14:30—17：30)。

　　五、考試

　　考試包括筆試和面試。

　　(一)筆試

　　1.筆試內容和方式：筆試科目為公共基礎知識及軍事知識，分值為100分。采用閉卷方式。

　　2.筆試時間：2015年12月26日(星期六)

　　上午9:00-11:30

　　3.筆試地點：龍圩鎮，具體地點見《準考證》。領取筆試準考證時間：2015年12月21-22日。

　　4.筆試成績公布：2015年12月31日后，報考人員可登陸蒼梧縣人民政府網(http://www.gxwz.hrss.gov.cn/)查詢筆試成績。

　　5.確定合格分數線：筆試合格分數線由人力資源和社會保障部門統一劃定，并通過梧縣人民政府網向社會公布。

　　(二)面試

　　1.面試入圍人選資格初審

　　筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環節。根據計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定擬進入面試范圍的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為擬進入面試范圍人選。如面試比例達不到1：3又確需開考，由用人單位提出申請，主管部門同意，報人社部門審批。

　　已確定的面試人選名單由招聘單位在梧縣人民政府網、本單位工作區域內公示5個工作日,面試時間、地點及相關事宜由招聘單位電話或函件通知進入面試人員。

　　2.發布面試公告

　　參加面試人選確定后，由面試實施機關在梧縣人民政府網上發布面試公告。面試公告發布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。

　　3.面試資格復審

　　面試前，各招聘單位和主管部門將現場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》;提供的原件與資格初審時提供的復印件不符取消面試資格，所有責任由報考者自負。

　　面試資格復審時間：由招聘單位和主管部門另行通知。

　　4.面試的組織和實施

　　面試工作由蒼梧縣人力資源和社會保障局會同主管部門組織。

　　面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須按本《簡章》規定攜帶身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。

　　5.面試方式

　　采取結構化面試，面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3-5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當場公布。

　　經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上(含70%)的方可按招聘需求進入下一程序。考生成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。

　　(三)考試總成績確定

　　考試總成績=筆試成績× 40%+面試成績×60%，成績計算四舍五入,保留到小數點后兩位。

　　六、考核

　　招聘單位根據招聘崗位人數，按考試總成績在面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選;總成績相同時，以面試成績高分者進入考核程序。

　　考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。

　　七、體檢

　　(一)招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。

　　(二)體檢工作由蒼梧縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。

　　(三)體檢參照國考錄用的體檢標準執行，有行業體檢標準的按行業體檢標準執行。除衛生部核準并予以公布的特殊職業外，不得要求進行乙肝項目的檢測。

　　(四)體檢費用由體檢者承擔。

　　(五)考生對體檢結論有疑問的，允許提出復檢要求，復檢要求應在接到體檢結論通知之日起7日內提出，由蒼梧縣人力資源和社會保障局聯系到有相應資質的醫院進行復檢，原則上，復檢不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

　　(六)體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按總成績從高分到低分依次遞補。

　　八、公示

　　對通過考試、考核、體檢擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在梧州人才網進行公示，公示期為7天。經公示無異議后，按管理權限辦理審批和聘用手續。

　　九、人員聘用

　　(一)經公示無異議，由招聘單位填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門和縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。

　　(二)招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

　　(三)通過公開招聘新進事業單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員待遇，具體辦法按國家和自治區有關規定執行;辭聘或解聘后，按國家和自治區有關規定執行。

　　十、加強領導，強化監督

　　縣人力資源和社會保障局、招聘單位和主管部門要嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，面向社會公開，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。人力資源和社會保障部門要切實加強對考試招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，形成合力。要加大監督檢查工作力度，各招聘單位的紀檢、監察人員要對本單位考試招聘工作的各個環節實行監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理，確保考試招聘工作順利進行。

　　十一、其他說明

　　本次公開考試招聘不指定考試用書，不組織也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

　　本簡章由蒼梧縣人力資源和社會保障局負責解釋。

　　咨詢電話：0774-2663503

　　監督電話：0774-2663600
 

　　蒼梧縣人力資源和社會保障局

　　2015年12月7日

 

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