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廣西百礦超元發(fā)電有限公司成立于2022年8月，注冊(cè)資本金63000萬(wàn)元人民幣，為百色市屬國(guó)有企業(yè)廣西百色能源投資發(fā)展集團(tuán)有限公司和廣西百色工業(yè)投資發(fā)展集團(tuán)有限公司合資控股公司。以超元發(fā)電公司為建設(shè)主體的百色2×660MW清潔高效煤電項(xiàng)目于2022年12月28日獲得廣西壯族自治區(qū)發(fā)展和改革委員會(huì)核準(zhǔn)批復(fù)。項(xiàng)目位于廣西壯族自治區(qū)百色市田陽(yáng)區(qū)頭塘鎮(zhèn)新山鋁產(chǎn)業(yè)示范園，總用地面積約741畝，總投資約56.9億元。項(xiàng)目建設(shè)兩臺(tái)66萬(wàn)千瓦超超臨界二次再熱燃煤發(fā)電機(jī)組,同步建設(shè)先進(jìn)高效煙氣脫硫、脫硝、除塵裝置，以及配套輔助系統(tǒng)及附屬設(shè)施，配套建設(shè)應(yīng)急貯灰場(chǎng)和鐵路專線。項(xiàng)目于2025年3月正式開(kāi)工建設(shè),兩臺(tái)機(jī)組計(jì)劃分別于2027年3月和2027年6月投產(chǎn)發(fā)電。項(xiàng)目建成后，年供電量約82億千瓦時(shí),為建設(shè)百色市新時(shí)代左右江革命老區(qū)核心城市、廣西百色國(guó)家重點(diǎn)開(kāi)發(fā)開(kāi)放試驗(yàn)區(qū)提供堅(jiān)實(shí)的能源安全保障。

根據(jù)公司項(xiàng)目建設(shè)及投產(chǎn)準(zhǔn)備需要，現(xiàn)面向高等院校公開(kāi)招聘29人，竭誠(chéng)歡迎優(yōu)秀人才、有識(shí)之士加入，攜手逐夢(mèng)前行。現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)公布如下：

一、招聘崗位及人數(shù)

本次計(jì)劃招聘29人，其中集控副值2人、主控巡檢3人、輔控副值6人、輔控巡檢11人、電氣檢修工4人、熱控檢修工3人。具體招聘崗位及專業(yè)要求詳見(jiàn)《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年校園招聘計(jì)劃表》（附件1）。

二、招聘范圍

面向校園公開(kāi)招聘。有下列情況之一的，不予受理報(bào)名：

（一）曾因犯罪受過(guò)刑事處罰的。

（二）涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查尚未作出結(jié)論的。

（三）受處分期間的或未滿影響期限的。

（四）法律、法規(guī)規(guī)定其他不適宜從事應(yīng)聘崗位工作的。

三、招聘條件

（一）招聘對(duì)象：本次招聘對(duì)象為近2年高等院校畢業(yè)生及2026年畢業(yè)生（未落實(shí)過(guò)編制內(nèi)工作的）。

（二）政治素質(zhì)：遵守國(guó)家法律法規(guī)，具有良好的思想品質(zhì)和道德素質(zhì)，本人檔案中無(wú)不良記錄。

（三）能力素質(zhì)：素質(zhì)測(cè)評(píng)及面試成績(jī)優(yōu)良。有一定的管理、協(xié)調(diào)能力，語(yǔ)言、文字表達(dá)能力，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)扎實(shí)，具備較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力和適應(yīng)能力。

（四）身心素質(zhì)：身體健康，具有穩(wěn)定、成熟的心理素質(zhì)。能適應(yīng)企業(yè)及所應(yīng)聘崗位工作對(duì)體能的要求。

四、報(bào)名時(shí)間、方式與招聘流程

（一）報(bào)名時(shí)間：

2026年1月19日至1月25日

（二）報(bào)名方式：

1.應(yīng)聘者在指定報(bào)名時(shí)間內(nèi)，在指定招聘網(wǎng)站報(bào)名、投遞簡(jiǎn)歷，經(jīng)資格審查通過(guò)后參加筆試、面試。

2.所有應(yīng)聘者以收到招聘工作小組通知為準(zhǔn)參加專場(chǎng)招聘的筆試、面試。

3.應(yīng)聘者根據(jù)自身情況進(jìn)行報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)職位，不得多報(bào)。

（三）報(bào)名渠道：

應(yīng)聘者在線上報(bào)名時(shí)間內(nèi)登錄到指定招聘網(wǎng)站，自行下載填寫《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年校園招聘報(bào)名表》（附件2可編輯）和《廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年校園招聘?jìng)€(gè)人信息表》（附件3可編輯），同時(shí)提供個(gè)人身份證（正反面）、無(wú)犯罪記錄證明、個(gè)人信用報(bào)告、畢業(yè)證、學(xué)位證、學(xué)信網(wǎng)認(rèn)證證明、畢業(yè)生推薦表（經(jīng)就業(yè)辦公室蓋章）、成績(jī)單（經(jīng)教務(wù)處蓋章）、外語(yǔ)水平、計(jì)算機(jī)水平、社會(huì)團(tuán)體經(jīng)歷及個(gè)人獲獎(jiǎng)情況等相關(guān)證件材料掃描件（PDF格式），一并將個(gè)人報(bào)名材料按順序整合打包投送至超元發(fā)電公司招聘郵箱：CYFDRL@163.com，郵件主題以“姓名＋應(yīng)聘崗位+聯(lián)系方式”命名。

應(yīng)聘者按照招聘公告上的報(bào)名方式、渠道和要求填報(bào)資料，如未能規(guī)范填報(bào)將視為無(wú)效報(bào)名；以招聘郵箱CYFDRL@163.com收到報(bào)名郵件為準(zhǔn)。應(yīng)聘者應(yīng)對(duì)所提交應(yīng)聘材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，凡弄虛作假者一經(jīng)查實(shí)一律取消應(yīng)聘、面試及聘用資格。

（四）招聘流程：

在招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘公告→簡(jiǎn)歷收集、篩選、資格審查→筆試→面試→體檢→擬簽約人員公示→簽約。具體如下：

1.簡(jiǎn)歷篩選及資格審查。按照崗位設(shè)定的資格條件對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初審，按優(yōu)先資格條件、學(xué)歷、年齡、從事相關(guān)工作年限等權(quán)重進(jìn)行篩選、審核，確定進(jìn)入筆試考試人員名單。

2.筆試。應(yīng)聘者以超元發(fā)電公司招聘工作小組通知為準(zhǔn)參加筆試考試，未入圍者不另行通知。筆試考試結(jié)束后，招聘工作人員對(duì)考卷進(jìn)行密封，待返回公司后組織統(tǒng)一改卷。

3.面試。所有參加筆試應(yīng)聘者均可進(jìn)入面試，以專業(yè)分組現(xiàn)場(chǎng)簽到順序參加面試，對(duì)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)水平、語(yǔ)言表達(dá)能力、思考問(wèn)題綜合能力和綜合素質(zhì)等進(jìn)行測(cè)評(píng)。

4.綜合成績(jī)。筆試、面試考試結(jié)束后，根據(jù)應(yīng)聘者綜合成績(jī)（按筆試成績(jī)50%、面試成績(jī)50%計(jì)算，按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字）由高到低排序。入圍體檢人選結(jié)合學(xué)生的綜合成績(jī)、學(xué)校成績(jī)及學(xué)校評(píng)定意見(jiàn)等情況綜合評(píng)定，擇優(yōu)推選入圍人員。

5.體檢。由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行體檢（體檢時(shí)間以電話通知到個(gè)人為準(zhǔn)），體檢標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢通用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢費(fèi)由參加體檢人員自付。體檢不合格或自愿放棄體檢出現(xiàn)崗位空缺的，根據(jù)工作需要可按照綜合成績(jī)排名順序依次遞補(bǔ)。

6.擬簽約人員公示。將擬簽約人員名單在百色能源集團(tuán)網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為5個(gè)工作日。

7.簽約。公示期滿后，公示結(jié)果不影響其簽約的，按規(guī)定辦理簽約手續(xù)，對(duì)有意到應(yīng)聘崗位實(shí)習(xí)的簽約人員，給予辦理實(shí)習(xí)相關(guān)手續(xù)。應(yīng)屆畢業(yè)生如期取得畢業(yè)證書，公司與其簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的實(shí)行試用期制度，經(jīng)試用期滿考核合格的正式錄用，試用期滿考核不合格的，不予錄用。如有擬簽約人員放棄，不再遞補(bǔ)。

五、注意事項(xiàng)

（一）報(bào)名應(yīng)聘人數(shù)與招聘崗位計(jì)劃數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的，應(yīng)聘人員成績(jī)必須達(dá)到60分才能進(jìn)入下一個(gè)環(huán)節(jié)。

（二）應(yīng)聘者應(yīng)誠(chéng)信報(bào)考，對(duì)個(gè)人填報(bào)的應(yīng)聘信息的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。應(yīng)聘者提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的，一經(jīng)查實(shí)，即取消報(bào)考資格，已簽約的人員，解除勞動(dòng)合同、就業(yè)協(xié)議和實(shí)習(xí)協(xié)議，給公司造成損害的須承擔(dān)賠償責(zé)任。

（三）為保證及時(shí)收到考試相關(guān)信息、通知，應(yīng)聘者應(yīng)保持通訊暢通，及時(shí)關(guān)注相關(guān)通知。未入圍者不另行通知。

（四）凡與用人企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的應(yīng)聘者，不得應(yīng)聘有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。具體負(fù)責(zé)組織招聘工作的人員，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)回避。

（五）本次公開(kāi)招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。如應(yīng)聘者因此引發(fā)經(jīng)濟(jì)損失和法律責(zé)任與招聘方無(wú)關(guān)，請(qǐng)應(yīng)聘者提高警惕，謹(jǐn)防上當(dāng)受騙。

（六）招聘工作全程接受百色能源集團(tuán)公司紀(jì)檢監(jiān)察部、社會(huì)各界監(jiān)督。

咨詢電話：0776-3333184

監(jiān)督電話：0776-2833950

 

附件1：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年校園招聘計(jì)劃表.pdf

附件2：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年校園招聘報(bào)名表.doc

附件3：廣西百礦超元發(fā)電有限公司2026年校園招聘?jìng)€(gè)人信息表.xls

 

 

廣西百礦超元發(fā)電有限公司

                        2026年1月19日