0771-2094277
一、招聘人數及要求
本次招聘相關崗位工作人員116名。具體崗位、人數、專業要求等見附件。
(一)總體條件
1.年齡條件
(1)非急需緊缺專業人才：年齡原則上不超過30歲，即1995年10月1日后出生;
(2)急需緊缺專業人才：年齡原則上不超過35歲，即1990年10月1日后出生;
(3)醫師崗和技師崗本科及以上學歷、取得副高及以上職稱人員，年齡放寬至40歲，即1985年10月1日后出生;
(4)醫師崗碩士研究生及以上學歷、取得中級及以上職稱人員，年齡放寬至35歲，即1990年10月1日后出生;
(5)腫瘤科技師崗(限劑量師崗)本科及以上學歷、取得中級及以上職稱人員，年齡放寬至35歲，即1990年10月1日后出生。
2.學歷學位條件
醫院招聘的所有崗位均要求全日制學歷，即畢業時須同時取得應聘崗位所需的學歷、學位證。即醫院招聘的碩士研究生為同時具有研究生畢業證及碩士學位證的人員，招聘的本科生為同時具備本科畢業證及學士學位證人員。
(二)各崗位具體條件
1.醫師崗
(1)原則上為碩士研究生及以上學歷，急需緊缺專業可放寬至本科學歷(具體見附件);
(2)須取得住院醫師規范化培訓合格證書;
(3)碩士研究生原則上須通過大學英語六級(不低于425分，僅通過大學英語四級者若被錄用，須通過公共英語(PETS-5)40分以上，或通過雅思6.0分以上、托福總分80分以上，否則將根據醫院相關規定辦理)，本科學歷者原則上須通過大學英語四級(不低于425分)。
臨床研究生未通過英語六級者，須在報到后兩年內提供PETS-5考試成績≥40分證明，或提供雅思6.0分以上、托福總分80分以上證明，否則不予辦理轉正，并按照以下方式處理：保留聘用(勞動)關系，繼續留原科室工作，第三年按照同類醫師績效計算方法的70%發放績效，第四年按照同類醫師績效計算方法的50%發放績效，直至提供PETS-5考試成績≥40分或雅思6.0分以上、托福總分80分以上證明后，恢復崗位和績效發放方式。
(4)經住院醫師規范化培訓合格的本科學歷臨床醫師執行“兩個同等對待”政策。“兩個同等對待”指：面向社會招收的普通高校應屆畢業生培訓對象培訓合格當年在醫療衛生機構就業的，在招聘、派遣、落戶等方面，按當年應屆畢業生同等對待;對經住培合格的本科學歷臨床醫師，在人員招聘、職稱、晉升、崗位聘用、薪酬待遇等方面，與臨床醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待。即經住培合格的本科學歷臨床醫師，按臨床醫學、口腔醫學、中醫專業學位碩士研究生同等對待，可應聘相應的崗位(其中，住培合格證書中的培訓專業原則上應當與招聘崗位的專業或類別要求相一致)。
2.護理崗
(1)本科及以上學歷;
(2)2025及2026年畢業的畢業生。
3.技師崗
(1)醫學檢驗科、康復醫學科、病理科技師研究生及以上學歷;腫瘤科、中醫科、中醫骨科、眼視光室、醫學影像科技師本科及以上學歷;
(2)須通過大學英語四級(不低于425分);
(3)2025及2026年畢業的畢業生(腫瘤科劑量師崗除外)。
4.職能后勤崗
(1)研究生及以上學歷;
(2)須通過大學英語四級(不低于425分)。
5.專科秘書崗
(1)本科及以上學歷;
(2)2025及2026年畢業的畢業生;
(3)須通過大學英語四級(不低于425分)。
6.科研助理崗
(1)本科及以上學歷;
(2)須通過大學英語四級(不低于425分)。
7.社區崗位
(1)社區醫師崗：本科及以上學歷，年齡原則上不超過35歲，即1990年10月1日后出生;取得中級及以上職稱人員可放寬至40歲，即1985年10月1日后出生;五里亭社區衛生服務中心醫師崗(限醫學影像學專業)年齡放寬至40歲，即1985年10月1日后出生(具體見附件);原則上須取得住院醫師規范化培訓合格證書;
(2)社區護理崗：大專及以上學歷，年齡原則上不超過30歲，即1995年10月1日后出生，須取得護士資格證書，并通過護士執業資格考試;
(3)社區技師崗、藥師崗：本科及以上學歷，年齡原則上不超過35歲，即1990年10月1日后出生;
(4)所有社區崗位均要求全日制學歷，即畢業時須同時取得應聘崗位所需的學歷、學位證;
(5)所有社區崗位定崗定薪，為編外聘用人員，不能轉崗到醫院其他科室。
二、應聘人員的基本條件
(一)遵紀守法，品行端正，有較強的事業心和責任心。
(二)具備崗位所需的基礎理論、專業知識和工作技能。
(三)具備相應的學歷和學位，各專業技術崗位須取得相應的執業準入資格或專業技術資格。
(四)身體健康，能滿足應聘崗位需要。
(五)能夠勝任用人科室工作，符合我院錄用要求。
(六)具有團隊精神，有良好的人際溝通能力。
(七)具備應聘崗位所需要的其他條件。
凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，不接受其應聘申請。
三、招聘程序
(一)發布招聘信息
在柳州市工人醫院官網、柳州市工人醫院互聯網醫院微信公眾號、人力資源部微信公眾號、高校官網、丁香人才網等公開發布招聘信息。
(二)報名及資格審核
1.報名時間：自發布之日起至計劃崗位落實到位止，醫院會根據簡歷情況適時組織面試，具體截止日期視招聘情況及時調整。
2.報名方式：
(1)應聘者報名請登錄我院官網(http://www.lzsgryy.cn/)-公眾版-人事招聘-簡歷投遞-進入招聘系統填寫簡歷并申請崗位。
(2)進入招聘系統后，先注冊，填寫個人信息，后申請崗位。填寫個人信息時，請根據系統的要求上傳簡歷附件材料;僅注冊、填寫簡歷，不申請崗位的，視作報名無效。
(3)非應屆應聘者請檢查確認是否已上傳應聘崗位所需的學歷學位證明材料，若未上傳則視為無效簡歷。
有意向應聘我院的人員可積極參加我院參加的各大高校雙選會或專場招聘會。
3.初選
醫院根據招聘條件、要求對應聘人員填寫的簡歷進行綜合擇優(根據學歷、英語水平、相關資格證書等條件)篩選，并按照 相關文件向符合條件、要求等人員擇優發出面試通知。
4.資格審查
通過初篩進入面試的人員，在進行面試之前，人力資源部根據崗位招聘條件對其進行資格審查。
應聘人員須提供以下材料：身份證、學歷證、學位證、教育部電子學歷備案表、執業證、職稱證、住院醫師規范化培訓合格證書(或者證明)、本科或研究生期間的成績單、大學英語等級證以及其他資格證或獲獎證書的原件。
資格審查不合格的人員不納入招聘對象。資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡發現考生與招聘崗位所要求的資格條件不符的，立即取消其應聘資格。
(三)考試、面試、考核
1.時間：醫院按臨床、護理、醫技等專業分批次進行，具體時間另行通知。
2.地點：柳州市工人醫院，詳細地點以通知為準。
3.內容：理論知識筆試、操作技能考試(限臨床醫師、護理、部分技師崗)、心理測試、面試等。
(1)考試：
①理論知識筆試：采用閉卷考試，滿分為100分，合格分數線為60分。考試內容為：
a、醫師崗的筆試范圍主要為執業醫師理論考試題庫;
b、護理崗的筆試范圍主要為“三基”知識;
c、藥師崗、技師崗的筆試范圍主要為醫學臨床“三基”訓練醫技部分;
d、職能后勤崗、專科秘書崗、科研助理崗等其他崗位的考試內容以筆試通知為準;
②操作技能考試(限臨床醫師、護理、部分技師崗)：采用現場考核方式，滿分為100分，合格分數線為80分。考試內容以通知為準。
③心理測試不計入總分，不合格者一票否決。
④應聘醫師崗、護理崗及部分技師崗人員理論知識筆試及操作技能考試均合格后方可進入面試考核環節，應聘其他崗位人員理論知識筆試合格后方可進入面試環節。
(2)面試：面試主要測試應聘者的業務素質和應變能力，包括綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。面試成績滿分為100分，60分為合格分數線，成績計算四舍五入，保留到小數點后兩位。
醫師崗綜合成績=理論知識筆試(20%)+操作技能考試(20%)+面試(60%)
護理崗綜合成績=理論知識筆試(20%)+操作技能考試(30%)+面試(50%)
部分技師崗綜合成績=理論知識筆試(20%)+操作技能考試(20%)+面試(60%)
其他崗位綜合成績=理論知識筆試(40%)+面試(60%)
4.考核：
(1)面試結束后，根據招聘崗位的性質和特點，采取個別談話、查閱檔案等方式進行考核。
(2)考核內容主要考察應聘人員的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況，同時對應聘人員資格條件進行復查。對歷屆應聘人員必要時到其原工作單位進行考核或函調，或進行業務能力及綜合素質考核。
(3)考核中出現考核不合格者或是應聘者自愿放棄的，按綜合成績由高分至低分依次遞補。
(四)體檢
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準(試行)》和《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊 (試行)》的通知(桂人社規〔2024〕3號)有關規定執行。其中放射工作人員須另按照《放射工作人員職業健康管理辦法》(衛生部令)《放射工作人員健康要求》《放射工作人員職業健康監護技術規范》《放射性同位素與射線裝置安全和防護管理辦法》(環保部令)等要求進行體檢,體檢費用由應聘人員自理。因體檢不合格出現的崗位空缺，根據考生總成績從高分到低分依次遞補或另行招聘或取消招聘崗位。應聘人員對本人體檢結果有疑問的，原則上可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內，向體檢實施單位提交復檢書面申請。當日、當場復檢項目，原則上須當日或當場完成復檢。參照公務員錄用體檢特殊標準執行的體檢項目均不進行復檢。復檢項目為對體檢結論有影響的項目，復檢只能進行一次。
(五)報醫院審批。經過醫院院長辦公會及院黨委會集體研究討論決定，擇優確定擬聘用人員。
(六)公示。經醫院討論通過后，將擬聘用人員名單在柳州市工人醫院院內公告欄張貼或柳州市工人醫院官網或人力資源部微信公眾號公示。公示時間為7個工作日，接受社會監督。如公示期間對擬聘用人員有異議的，醫院應當及時進行復核。
(七)聘用。經公示無異議的，由人力資源部發出通知，擬聘用人員在規定時間報到(原則上為接到擬聘用通知當日起一個月內來院報到，如不能在一個月內報到須提前與我院協商，否則逾期視為放棄擬聘用資格;所有擬聘用人員來院報到時須持崗位要求的學歷學位證、住培合格證(醫師崗)、資格證、四六級證書等材料辦理入職手續，否則不予接收并取消擬聘用資格。簽訂勞動(聘用)合同及協議，按有關規定執行試用期制度。
四、待遇
(一)待遇參照國家事業單位標準執行或按照醫院相關規定執行，符合柳州市人才引進政策的應聘者可享受柳州市人才引進政策相關待遇。
(二)急需緊缺專業(共6個：急診醫學科、重癥醫學科、麻醉科、感染性疾病科、口腔科(頜面外科方向)、超聲醫學科)招聘的同時具有研究生學歷證及碩士學位證的醫師給予5-10萬元(稅后)安家補助獎勵;
(三)給予非急需緊缺專業科室招聘的“雙一流”建設高校及建設學科的全日制碩士研究生醫師5萬元(稅后)安家補助獎勵。
五、紀律監督
(一)應聘人員提供的各類材料必須真實可靠，包括成績單、學歷學位證書、執業證書、外語等級證書、規培證書、獎勵證書及反映個人實績的各種材料。對在報名、考試、考核、體檢中有弄虛作假行為的應聘人員，取消其考試或聘用資格。
(二)本次招考工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，采取考試與考核相結合的辦法進行，實行公開招考條件、公開招考程序、公開招考結果“三公開”制度，接受監察部門和社會各界監督。對違反公開招聘紀律的應聘人員及招聘單位工作人員，嚴格按照人社部《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》進行處理。
六、其他事宜
與應聘相關的所有后續通知和變動均在醫院官網或醫院人力資源部微信公眾號通知，請應聘者自行關注，過期自誤。
具體招聘辦法由柳州市工人醫院招聘工作領導小組辦公室負責解釋。
招聘聯系人：歐老師、伍老師。聯系電話：0772-3832132。
公開招聘工作監督舉報電話：0772-3818061(紀檢監察室)。
