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根據《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）精神，經市政府同意，我市龍州縣、市直事業單位定于2015年5月組織開展市直事業單位公開招聘工作，計劃招聘工作人員41名。為確保這次公開招聘工作順利完成，特制定本簡章。
一、招聘的基本條件
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（三）具有履行崗位職責所需的文化程度、知識和能力；
（四）適應崗位要求的身體條件；
（五）具備招聘單位規定的招聘崗位所要求的其它資格條件。
（六）報考職位要求有基層工作經歷的，報考者必須具備以下五種情形之一的基層和生產一線工作經歷：
1、在縣級以下黨政機關（含參照公考法管理機關(單位)，下同）的工作經歷。
2、在國有企事業單位的工作經歷。
3、在村（社區）組織及其他經濟組織、社會組織的工作經歷。
4、離校未就業高校畢業生到高校畢業生實習見習基地（該基地為基層單位）參加見習或者到企事業單位參與項目研究的經歷。
5、在軍隊團和相當團以下單位工作的經歷。
全日制或脫產就讀期間參加社會實踐、實習、兼職等不能作為基層工作經歷。
報考限定學位層次的職位，學位要與該職位所限定的專業相符。
非普通高等學歷教育的其他國民教育形式(如自學考試、成人教育、網絡教育、夜大、電大等)畢業生，2015年5月28日前取得畢業證、符合職位資格條件的，可以報考。
本次招聘所涉及的基層工作經歷、年齡等有關資格條件的時間計算，均以2015年5月28日為截止日期，年限按足年足月累計（如35周歲以下的為1979年5月28日以后出生、40周歲以下的為1974年5月28日以后出生）。
（七）具有下列情形之一的人員，不得報考：
1、曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職或學籍的人員；
2、現役軍人；
3、受黨紀政紀處分尚未解除的；
4、因違法違紀正被立案調查的；
5、在各級公考招考或事業單位公開招聘中被認定有舞弊等嚴重違反招考紀律行為的；
6、在讀的普通高校非2015年應屆畢業生（其中，脫產在讀的非2015年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
7、法律法規及有關文件規定不得聘用為事業單位工作人員的；
8、其他不符合報名資格條件的。
二、招聘對象及方式
（一）招聘對象：市直事業單位招聘專業技術10級（中級）以上崗位人員、碩士學位人員；鄉鎮及駐鄉鎮事業單位招聘取得學士以上學位專業對口人員(此類聘用人員在所聘單位服務期限應當不少于3年)。
（二）招聘方式：采取免筆試直接進入面試、考核的方式招聘。
三、公開招聘工作有關事項
（一）招聘崗位、人數和條件
招聘崗位名稱、招聘人數、資格條件及范圍，詳見附件《2015年崇左市事業單位公開招聘工作人員計劃表(免筆試部分)》。
（二）報名時間、地點
采取分散報名的方式進行，報考者只能報考一個單位的一個崗位。報名和考試時只能使用第二代身份證。
1、報考市直單位的請于2015年5月28日—6月3 日到招聘單位報名。
2、報考龍州縣的請于2015年5月28日—6月3 日到龍州縣人力資源和社會保障局報名。
（三）提交的證件材料
報考人員提供身份證、戶口簿、畢業證、學位證（2015年普通高校畢業生應提供學校出具的相關證明材料）及招聘崗位要求的其它有關證件報名，對于機關企事業單位在職在編的報考人員，還需所在單位同意報考證明。報考人員所提交的申請材料必須真實、準確，提供虛假材料或發現不符合資格要求，一經查實，立即予以取消面試、考核、體檢、公示、聘用的資格。
以上提供的證件均為原件，同時提供復印件各一份。另交近期一寸免冠白底彩色照片2張。
（四）面試
1、確定面試人員辦法。報名結束后，由招聘單位及其主管部門對報考人員進行嚴格審查和篩選，按招聘人數不低于1：3的比例確定面試人員。達不到1：3面試比例的崗位，屬特殊崗位確實需要進人的，必須經招聘單位主管部門同意，報市人力資源和社會保障局批準后，才能進入面試程序。面試人員確定后，招聘單位將面試人員名單及其資料報市人社局審核。面試人員名單在廣西崇左市人事考試網(http://chongzuo.gxpta.com.cn) 、廣西崇左人才網（www.gxczrc.com）; 龍州縣人民政府網（www.longzhou.gov.cn）公布，對不入圍面試的報考人員，招聘單位負責通知其本人。
2、面試的組織實施。市人社局、龍州縣人社局負責組織實施。
3、面試規則。面試按《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》進行。
4、面試試題命制。面試試題由市人社局商自治區人事考試院命制。
5、面試考官。面試考官成員由具有面試考官資格證的人員組成,采取臨時抽簽的辦法確定面試考場。
6、面試實行嚴格驗證制度。面試人員按本《簡章》規定攜帶全部應聘材料原件，經招聘單位驗證無誤后方能進入面試。驗證時，招聘單位要認真核對報考人員提供的證件材料。證件及材料原件必須真實可靠。報考人員因提供的證件（如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證及有關工作經歷的證明材料原件等相關材料）不全或不真實的，招聘單位有權取消報考人員的面試資格，所有責任由報考人員自己承擔。2015年普通高校畢業生原則上在7月31日前要提供學歷證書、學位證書原件，否則予以取消資格。
招聘單位對面試人員驗證工作必須認真負責，如因驗證工作不嚴造成失誤的，由招聘單位承擔相應責任。
7、面試分值滿分為100分。面試成績60分為合格，面試成績不合格者，不得確定為考核人選。凡以1：1進行面試的崗位，面試成績還要達到所在面試考場的平均分，否則不得確定為考核人選。面試時間和地點另行通知。
（五）考核
1、確定考核人員辦法。根據招聘崗位考生的面試成績從高分到低分按招聘人數1：1比例確定考核人選。如出現末位面試成績相同的考生，未能確定考核人選的，則通過加試專業知識的辦法確定考核人選，專業知識考試由招聘單位及其主管部門組織實施。
2、考核內容。主要考察被考核對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對被考核對象的應聘資格條件及相關材料進行復查?？己藭r將全部考核內容加以量化，進行評分比較，考核分數達到60分以上和評價等次為合格以上方為考核合格。
