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一、招聘的基本條件和要求
（一）具有中華人民共和國國籍；
（二）擁護中華人民共和國憲法；
（三）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德；
（四）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（五）具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力；
（六）應聘實行執業（職業）資格制度崗位的須具有相應的執業（職業）資格；
（七）具備應聘職位所需要的其他聘用條件。職位所需要的其他聘用條件詳見《恭城瑤族自治縣2019年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》（附件1）；
（八）具有下列情形之一的人員，不得報名：
1.現役軍人；
2.曾因犯罪受過刑事處罰的人員和曾被開除公職的人員；
3.在各級公考和事業單位工作人員招考（聘）中被認定有舞弊等嚴重違反錄（聘）用紀律行為的人員；
4.新錄用未滿5年（含試用期）的公考和新聘用未滿3年（含試用期）的事業單位工作人員；
5.在讀的普通高校非2019年應屆畢業生（其中，在讀的非2019年應屆畢業的專升本人員、研究生也不能以原已取得的學歷、學位證書報考）；
6.法律、法規規定不得報考的人員。
（九）其他：
1.本次招聘條件中凡涉及時間段的計算，均以2019年11月14日為截止日期，年限按足年足月累計；
2.年齡要求：18周歲以上、35周歲以下（1983年11月14日至2001年11月14日期間出生）；其中，部分職位年齡可放寬到18周歲以上，40周歲以下（1978年11月14日至2001年11月14日期間出生）。
3.國家機關（含參照公考法管理的事業單位）符合報考條件和事業單位符合報考條件的在職在編人員報考，須取得所在單位及其主管部門的同意后，方可報考，一經聘用，若所在單位及其主管部門因不同意報考拒絕辦理相關手續所產生的后果，由報考人員自行承擔。
二、招聘程序
恭城瑤族自治縣2019年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員工作，按照發布招聘公告、報名與資格審查、面試、考察、體檢、公示和聘用等環節進行。
（一）發布招聘公告
在桂林市人力資源和社會保障局門戶網站、桂林市人才網發布招聘公告及職位計劃表。
本公告發布時間：2019年11月5日——11月13日。
（二）報名方式、時間、地點
1.報名方式：現場報名。報考人員現場填寫報名登記表一式二份，貼本人近期2寸正面免冠彩色白底照片。每個報考人員只能報考一個職位。
現場報名原則上要求報考人員本人到場，如本人確有原因不能到場的，也可委托報名。受委托人應提供委托人親筆手寫委托書（加蓋手印）及受委托人身份證復印件。受委托人提供報考人員有效身份證明和符合報考職位招聘條件相關材料原件的，視為報考人員委托受委托人報名并承擔相關責任。
2.報名時間：2019年11月14日至2019年11月15日，每天上午8:30—12:00，下午15:00—17:30。
3.報名地點：縣衛生健康局（門牌號：拱辰東路82號）三樓人事股辦公室。
（三）資格審查
報名時，報考人員須攜帶本人有效身份證件和符合報考職位招聘條件相關材料原件（如畢業證、學位證、居民身份證、職稱證、執（職）業資格證、單位及主管部門書面同意報考證明、其他必須的證明材料等），通過資格審查后交復印件一份。工作人員在現場按照公告的規定和職位計劃表所公布的招聘職位資格條件對報考人員進行資格審查，對符合報考條件的，資格審查單位不得拒絕報考，對未通過資格審查的要簡要說明原因，并當面反饋給報考人員。
報考人員應仔細閱讀并認真核對本《公告》所列招聘的基本條件和招聘職位計劃表中招聘職位的資格條件。凡是不符合報考資格條件，仍提供虛假信息參加報名的，一經核實，取消報考資格，并按《事業單位公開招聘違規違紀行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（四）面試
1.面試人員的確定
經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員，均可直接進入面試程序。進入面試人員自行到縣衛生健康局領取《面試通知書》。如招聘人數與報名人數比例低于1:3，又確需補缺的崗位，由招聘單位出具書面意見報恭城瑤族自治縣衛生健康局審核同意并批準后，向恭城瑤族自治縣公開招聘基層醫療衛生事業單位人員工作領導小組確定是否開考并備案。經過現場資格審查確認符合招聘條件的報考人員達40人以上的，該職位面試時需拆分2個以上考場，由恭城瑤族自治縣衛生健康局在面試當天當場組織考生抽簽確定考場，報考人員按其抽簽確定的考場進行面試。參加拆分考場面試職位的報考人員，每個考場的前3名需進行第二輪面試。以第二輪面試成績結果確定該職位排序。
進入面試的報考人員，必須按《面試通知書》規定的時間、地點及相關要求參加面試，未能按時參加的，視為自動放棄面試資格。報考人員在參加面試時，必須攜帶《面試通知書》和有效居民身份證，兩證缺一不可。
符合面試資格條件人員未按規定領取面試通知書并自愿放棄面試資格的，必須向恭城瑤族自治縣衛生健康局人事股出具書面放棄面試資格申明，申明必須有本人親筆簽名并按手印，否則不能視作放棄面試資格。未出具書面放棄面試資格申明又無故不參加面試的，納入其個人誠信記錄。
2.面試的組織管理
面試由恭城瑤族自治縣衛生健康局會同縣人力資源和社會保障局、縣委編辦統一制定具體實施方案并組織實施，全程接受紀檢（監委）部門的監督。
面試實行考官、報考人員雙抽簽制度，即面試當天考官抽簽確定考場，報考人員抽簽確定參加面試的順序。
面試考官小組由7人組成。考官從考官庫中抽取。
面試期間，對面試考官和報考人員進行封閉管理。不得攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。招聘工作人員不得向面試考官提供報考人員的個人信息。報考人員按抽簽序號進入考場面試，考官逐一獨立給予評分。報考人員面試時不得向考官透露個人信息，凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理。透露籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況、報考職位個人報名信息的按扣3分處理。
3.面試的形式、時間、地點
采取公共面試的結構化面試形式。
面試時間、地點：見《面試通知書》
領取《面試通知書》時間：另行通知
4.面試成績公布。面試成績滿分100，面試合格成績需達60分，方能進入考察程序。按1:1進入面試的報考人員，面試合格成績需達70分，方能進入考察程序。相同職位招聘數末位出現兩人以上成績并列時，以加試的形式及結果重新確定排序。面試成績在當天面試結束后公布。
（五）考察
1.考察人選的確定。按照同一職位報考人員的面試成績從高分到低分的順序按1:1的比例確定考察人選。
2.考察工作的組織實施。考察工作由恭城瑤族自治縣衛生健康局統一安排，招聘單位具體負責組織實施。考察組由招聘單位2人以上組成。
3.考察內容。主要考察報考人員報考資格的匹配性、真實性，以及報考人員的思想政治表現、道德品質、遵守國家法律法規及遵守原工作單位規章制度等情況。考察的同時，要進行報考資格復審。
4.考察組應當廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正。考察結束后要形成書面材料（一式兩份），由考察組成員簽名，并提出明確的考察意見（考察合格或考察不合格），并加蓋單位公章，報恭城瑤族自治縣公開招聘基層醫療衛生事業單位人員工作領導小組備案。
5.考察工作原則上在10個工作日內完成。恭城瑤族自治縣衛生健康局根據考察結果，確定體檢人員名單。
6.考察不合格或考察期間自愿放棄的，不能進入體檢環節，可從報考同一職位成績合格人員中按本款第（一）條規定依次遞補。
（六）體檢
體檢由恭城瑤族自治縣衛生健康局統一組織實施，并到指定的醫療機構進行。體檢費用由報考人員承擔。
體檢時間及安排另行通知。
1.體檢嚴格按照新修訂的《公考錄用通用體檢標準（試行）》及有關規定組織實施。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向恭城瑤族自治縣衛生健康局提交復檢申請，經批準后進行復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結果為準。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
2.組織體檢時，工作人員（含體檢醫生）與報考人員有回避關系的，應予回避。對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員（含體檢醫生），按照有關規定予以處理。報考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實情況致使體檢結果失真的，應不予聘用或取消聘用資格。
報考人員無故不按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄體檢資格。
體檢不合格或自愿放棄體檢的，可從報考同一職位成績合格人員中按第五款第（一）條規定依次遞補。如無遞補人選的，取消該職位招聘計劃。
（七）公示和聘用審批
1.恭城瑤族自治縣衛生健康局根據招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，并經恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局審核，在招聘公告發布的范圍內進行公示，公示期為7個工作日。
公示期滿無異議的，經恭城瑤族自治縣公開招聘基層醫療衛生事業單位人員工作領導小組討論研究并形成會議紀要后，由招聘單位填寫《桂林市事業單位公開招聘工作人員審批表》一式三份及相關材料，經恭城瑤族自治縣衛生健康局核準，報恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。聘用手續應在15個工作日內完成。報考人員在接到聘用通知后15日內到單位報到，逾期不報到的按自動放棄聘用資格處理。對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責核實，經核查屬實，不得聘用。
擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。
2.用人單位應與受聘人員簽訂《事業單位聘用合同》。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。用人單位應與受聘人員簽訂的聘用合同，服務期限不低于3年。初次就業的受聘人員與招聘單位訂立的聘用合同期限3年以上的，試用期為12個月。試用期內的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
三、誠信檔案管理
報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。
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發布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的，取消本次考試資格。
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發布面試公告后，報考人員進入面試、考察、體檢環節放棄的，在接到通知后2日內及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年；累計2次出現上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年；在接到通知后2日內未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。
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報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。
（四）報考人員聘用為事業單位工作人員后在接到報到通知一個月內無故不報到的，以及試用期內放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。
四、加強領導、嚴肅紀律
（一）加強組織領導。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。
（二）實行回避制度。工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
（三）嚴守工作紀律。對違反公開招聘紀律的工作人員，嚴格按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》（人社部令第35號）處理。
（五）加大監督力度。各招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規定開展招聘工作，自覺接受監督。如發現違規或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節輕重按規定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。
特別提示：
1.本公告及附件中的“以上”均含本級基數。
2.報考人員注意核對報考專業，專業請參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄（2019年版）》核對。報考人員本人所學專業，在《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄（2019年版）》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業相近（報考人員所學專業與招聘職位要求專業的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證）的職位報考，是否符合職位專業要求，由招聘單位主管部門與招聘單位共同核準，報恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局備案。
3.本次恭城瑤族自治縣2019年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員工作，恭城瑤族自治縣衛生健康局、恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以恭城瑤族自治縣基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員名義舉辦的面試培訓班，均與恭城瑤族自治縣衛生健康局、恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局無關。敬請廣大報考人員提高警惕，切勿上當受騙。
本《公告》由恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局、恭城瑤族自治縣衛生健康局負責解釋。
本《公告》解釋電話：
恭城瑤族自治縣衛生健康局人事股0773—8210265
恭城瑤族自治縣人力資源和社會保障局事業單位管理股
0773—8219515
相關網站：
桂林市人力資源和社會保障局網站：http://rsj.guilin.gov.cn
桂林市人才網：http://gl.gxrc.com
附件：
1.《恭城瑤族自治縣2019年度基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員職位計劃表》
2.《恭城瑤族自治縣2019年基層醫療衛生事業單位直接面試公開招聘人員報名登記表》
恭城瑤族自治縣衛生健康局 城瑤族自治縣人力資源和社會保障局
2019年11月5日
原文標題：恭城瑤族自治縣2019年度基層醫療衛生事業 單位直接面試公開招聘人員公告
文章來源：http://rsj.guilin.gov.cn/xwzx/tzgg/201911/t20191105_1577853.html
