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一、招聘原則
按照德才兼備和“公開、公正、公平”的原則，實行公開招聘，選拔政治合格，品行端正，素質過硬的人才，擇優聘用。
二、招聘人數及崗位職責
計劃招聘編外聘用人員5名。
工作職責：協助市文明辦開展創建自治區文明城市各項工作;完成領導交辦的其他事務性工作等。
三、招聘條件
應聘人員必須具備下列條件：
1.具有中華人民共和國國籍;
2.遵紀守法，擁護中國共產黨的路線方針政策，具有良好的政治素質、專業能力和職業操守;
3.年齡應當在20周歲以上，35周歲以下(1984年9月1日至1999年9月1日期間出生);
4.具有全日制大專以上學歷(專業不限)。應聘人員須在2019年8月31日前取得相應的學歷證明;
5.掌握崗位必需的業務技能。有辦公室辦文辦事、外聯等綜合協調能力，對網絡新媒體宣傳有興趣愛好并有一定的文案策劃基礎者優先聘用。
6.具有正常履行職責的身體條件;
7.法律、法規規定的其他條件。
有下列情形之一的不予應聘：
1.曾因犯罪受過刑事處罰或者曾被開除公職的;
2.受黨紀、政紀處分，處分期未滿的;
3.涉嫌違紀違法正在接受審查，尚未得出結論的;
4.被人民法院列為失信被執行人的;
5.違反社會公德、職業道德，造成不良影響的;
6.現役軍人;
7.其他不宜從事聘用崗位工作的情形。
四、招聘辦法和程序
(一)報名
報名時間：2019年9月11日至9月26日(法定節假日除外)，每天上午8：00—12：00，下午15:00—18：00
(二)報名方式、地點及資格審查
1.現場報名：請將報名登記表(附件)、個人簡歷、身份證、學歷證及相關資格證書原件與復印件各一份(原件當場核驗后返還)交到百色市向陽路13號中共百色市委員會宣傳部干部科。(附近期全身彩照1張)
2.網上報名：將報名登記表(附件)、個人簡歷、身份證、學歷證、近期全身彩照1張及相關資格證書電子版打包發送到市委宣傳部干部科郵箱bxgbk5658@163.com。郵件統一命名為 “XXX(姓名)應聘材料”。
3.資格審查：按照招聘條件，對應聘人員進行資格審查。現場報名的，報名時提供本人的報名表、身份證、畢業證、相關工作經歷證明等材料的原件現場核驗。網上報名的，請于2019年9月27日中午12：00前持以上材料和證件原件到市委宣傳部干部科進行核驗。資格審查貫穿整個招聘工作過程，如報名人員隱瞞信息或提供虛假信息通過資格審查的，一經查實，立即取消報名資格。
(三)筆試和面試
1.筆試：筆試時間暫定為2019年9月28日(星期六)，具體時間、地點另行通知。筆試內容主要測試應聘人員的公共基礎知識及靈活運用能力等，采用閉卷的方式進行。
2.面試：面試時間暫定為2019年9月28日(星期六)，具體時間、地點另行。面試形式為結構化面試，分別對應聘者的語言表達能力、綜合分析與反應能力、應變能力、專業能力、舉止儀表與情緒控制這五要素進行綜合評分。
3.總成績計算：總成績=筆試成績+面試成績。筆試、面試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(四)體檢和政審
根據招聘計劃和考試總成績從高到低按1：1的比例確定體檢人員。報考考生末位總成績出現并列的，取筆試成績高者作為體檢對象，若筆試成績也相同則重新組織面試以面試成績高者進入體檢。
體檢工作由市委宣傳部干部科負責組織，體檢人員須統一到指定醫療機構進行體檢，體檢的項目和標準參照《公考錄用體檢通用標準(試行)》和《公考錄用體檢操作手冊(試行)》執行。不按時參加體檢者視同放棄資格，放棄體檢或體檢不合格則不予聘用。體檢費用由應聘者自理。
對體檢合格的應聘人員進行政審，主要審查應聘人員遵紀守法、計劃生育、征信等方面情況。
(五)聘用
根據體檢和政審情況，經報市委宣傳部部務會審議通過后聘用。聘用人員實行試用制，試用期1個月。試用期滿經考核合格的，簽訂聘用合同，合同期1年;不合格的，不予聘用。聘用形式采用一年一聘，聘用期滿，根據工作需要和受聘者意愿決定是否繼續簽訂聘用合同。正式聘用后，最低服務年限為一年。
五、工資福利待遇
聘用期間，聘用人員食宿自理，待遇按現行相關勞動保障法律法規和我市有關規定(百人社發[2017]16號)執行，依法依規辦理聘用人員的“五險”(即養老、醫療、失業、工傷、生育保險)。依法享受國家法定節假日休假等權利。
六、其他事項
(一)對違反公開招聘工作紀律或不具備招聘資格、弄虛作假、隱瞞真實情況的應聘人員，取消面試成績和聘用資格。
(二)聘用期內，聘用人員如有違法違紀行為，或經考核不合格者，中止勞動合同，取消聘用資格。
報名咨詢電話：0776-2865658，0776-2823823。
附件：中共百色市委員會宣傳部公開招聘編外聘用工作人員報名登記表.docx
中共百色市委員會宣傳部
2019年9月10日
原文標題：中共百色市委員會宣傳部2019年招聘編外聘用工作人員簡章
文章來源：http://bs.gxrc.com/ds/bs/Article.aspx?ArticleID=103901
