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一、目標任務
通過實施全科醫生特設崗位計劃，引導和鼓勵優秀醫療衛生人才到鄉鎮衛生院從事全科醫療工作，逐步解決鄉鎮衛生院全科醫生緊缺和無執業醫師的問題，促進基層醫療衛生人才隊伍建設取得積極進展，全面提高基層醫療衛生服務水平。
二、崗位職責
特崗全科醫生是崗位設置在縣級公立醫療機構，專門用于聘用派駐鄉鎮衛生院工作的全科醫生。特崗全科醫生在鄉鎮衛生院承擔以下工作職責：
(一)承擔預防保健、常見病和多發病的診療、病人康復與慢性病管理、健康教育與管理等連續性、綜合性、一體化服務。
(二)承擔專科疾病的識別、轉診以及危重情況的應急處理任務。
(三)作為全科醫生團隊的領頭人，幫助和指導團隊其他醫務人員提高業務水平，組織開展家庭醫生簽約服務。
(四)執行基本醫療保險管理服務要求，按照醫療服務質量管理與控制指標的要求，為參保人員提供合理檢查、合理治療、合理用藥服務。
三、招聘計劃
全縣2019年公開招聘全科醫生特設崗位共10名。具體崗位詳見《藤縣2019年全科醫生特設崗位招聘計劃表》(附件)。
四、招聘范圍
(一)面向全國招聘。
(二)鼓勵各級醫療衛生機構符合條件的編制外聘用和退休的醫務人員積極報考。
五、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)具有良好的政治素質、思想品德和職業道德，立志為基層醫療衛生事業發展做出貢獻。
(四)身體健康，能正常履行崗位職責。
(五)具有國家承認的中專及以上學歷。
(六)除具備上述條件外，特崗全科醫生還應當具備下列條件之一:
1.具有執業醫師資格，且執業范圍注冊為臨床類別全科醫學專業或中醫類別全科醫學專業的醫務人員。
2.具有執業助理醫師資格，經過省級衛生健康行政部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培養、轉崗培訓或崗位培訓并考核合格的醫務人員。
3.具有執業醫師資格，有2年以上從事臨床診療工作，能夠勝任全科醫生崗位的醫務人員。
醫療機構在編人員聘用到全科醫生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。由縣級公立醫院派駐到鄉鎮衛生院工作的在編全科醫生，不列入全科醫生特設崗位計劃范疇。
(七)招聘條件有時間限制的，計算截止日期以2019年5月10日為界。
各級醫療衛生機構應支持符合條件的人員參加全科醫生特設崗位計劃。醫療機構在編人員聘用到全科醫生特設崗位后，須與原單位解除聘用合同及人事關系。
由縣級醫療衛生機構派駐到鄉鎮衛生院工作的在編全科醫生，不列入全科醫生特設崗位計劃范疇。
具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校學生；現役軍人；曾因犯罪受過各類刑事處罰的人員；有犯罪嫌疑尚未查清或正在接受紀律審查人員；曾被開除公職的人員；在各級公考或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；在其執業期間有責任性醫療事故（記錄）的人員；國家法律法規規定不得聘用為事業單位工作人員的其他情形人員。
六、招聘程序
本次特崗全科醫生招聘工作遵循公開、平等、競爭、擇優的原則，按照《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發〔2011〕155號）和《關于進一步完善我區基層醫療衛生機構用人機制的指導意見》（桂人社發〔2015〕37號）相關規定執行。
(一)報名與資格審查
報考者只能報考一個單位的一個崗位。報考者在報名表上提供的各項信息與提供的證件材料原件必須相符，證件及材料原件必須真實可靠。報考者的證件及材料不真實的，一經發現，取消其本次招聘資格，所有責任由報考者自負。
資格審查由招聘單位及其主管部門負責。
(二)報名方式
采用現場報名的方式。凡符合招聘條件的報考者，在規定的時間內到指定的報名點現場報名。
(三)報名地點
藤縣人力資源市場（藤縣藤州鎮登俊路65號，電話:0774—7272777）。
(四)報名時間
2019年5月21—22日，每天上午8:30—11:30，下午15:00—17:30。
(五)報名手續
1.報考人員需提供如下材料：本人有效居民身份證、戶口簿、畢業證、學位證、招聘崗位所要求的醫師資格證書、執業資格證書、省級衛生健康行政部門(含中醫藥管理部門)認可的全科醫生規范化培訓、轉崗培訓或者崗位培訓合格證等有效材料，以上所提供的證件均為原件，同時提供復印件各二份、近期同底1吋免冠彩色照片5張（在照片后面寫上姓名）；
2.在職人員持所在工作單位及其主管部門同意報考的證明；
3.以相關工作經歷作為報考條件的須提供相關工作經歷證明材料;
4.通過資格初審后，由報考人員填寫《藤縣2019年全科醫生特設崗位報名表》；
5.對畢業證書未能確認真偽的需進行學歷認證，費用由當事人負責。
(六)開考條件
按實際報名人數開考。
(七)領取《面試證》
報考人員持身份證到報名地點領取《面試通知書》。面試通知書領取時間另行通知。
七、考試
本次招聘只進行面試。
1.符合報名條件的考生直接參加面試。
2.面試方式：采取結構化面試方式進行。
3.面試時間、地點。面試具體時間、地點見面試通知書。每個考生的面試時限為12分鐘（含2分鐘審題時間）。
4.面試分值滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。面試時達不到1：3比例的，該崗位考生成績須達到該考場面試滿分值70%以上（含70%）的方可進入下一程序；考生面試成績達不到70%以上分值的，取消該崗位招聘。
考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的扣3分。
5.面試實行嚴格驗證制度。在領取面試證時，各報考者須攜帶全部報名手續原件，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。報考者的證件（如畢業證、學位證、身份證、準考證等）及材料不全，或不真實的，負責組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，所有責任由報考者自負。
6.面試成績在面試結束時按試場按崗位向考生當面公布。
八、考核
面試后由縣人社局、衛生健康局在面試合格人員中按照面試成績從高分到低分，以招聘崗位1:1的比例確定考核、體檢人選。面試成績相同時，以學歷高者進入考核程序；如學歷也相同，則以全日制學歷優先；如此情況也相同，則以取得執業資格證等級高者進入考核程序；如執業資格證等級相同，則以先取得執業資格證者進入考核程序；如此情況也相同，則以取得職稱資格的高低、時間的先后順序確定考核人選；如經以上方法仍未能確定考核人選的，則另行組織面試。
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。
因考核不合格出現空缺時，其缺額可從報考崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分的排序依次遞補。考核過程發現有違紀違法問題的，取消其考核資格，并從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績的高低依次遞補。
九、體檢
（一）根據考試、考核結果按招聘崗位數1:1的比例確定體檢人選。
（二）體檢人員由縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相應資質的醫院進行體檢。
（三）體檢參照國考錄用的體檢標準執行。
衛生專業技術人員體檢結果符合國家執業資格的相關要求。
體檢費用由考生本人自負。
對《公考錄用體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
（四）體檢出現不合格的，從報考同一崗位的面試合格人員中按面試成績從高分到低分依次遞補。
十、公示
對通過考試、考核、體檢合格擇優確定的擬招聘人員實行公示制度。擬招聘人員名單在招聘單位內張榜公示，同時在藤縣人力資源和社會保障局、藤縣衛生健康局公開欄進行公示，公示期為7天。經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。擬招聘人員名單公示后不再遞補。
十一、人員管理
(一)簽定合同。設置全科醫生特設崗位的縣級公立醫療機構應當按照《事業單位人事管理條例》及有關規定，與特崗全科醫生簽訂聘用合同，聘期4年，合同中應當明確雙方的權利和義務。
(二)聘后管理。根據特崗全科醫生聘用管理的有關規定執行。
十二、待遇保障
(一)薪酬待遇。特崗全科醫生在聘期內，執行國家統一的工資制度，工資收入與縣級公立醫院同等條件臨床醫師工資收入水平相銜接。實施全科醫生特設崗位計劃所需資金由中央和省級財政共同承擔，按8萬元/人·年給予核撥，主要用于特崗全科醫生符合國家及自治區規定的工資性支出。如特崗全科醫生符合國家及我區統一規定的工資性年收入水平高于中央和省級財政補助標準的，高出部分及其符合國家規定的社會保險繳費等費用由縣財政負擔，財政部門根據上一年度實際招聘人數核撥經費。
特崗全科醫生按規定收取簽約服務費，參與所服務鄉鎮衛生院的績效考核分配，鄉鎮衛生院在績效工資內部分配時要向履行職責的特崗全科醫生傾斜。
設崗縣級公立醫療機構負責為特崗全科醫生發放工資和辦理社會保險等手續。
(二)社會保險及其他待遇。特崗全科醫生按國家有關規定參加社會保險并建立補充養老保險，確保特崗全科醫生享受相應的社會保障待遇。服務的鄉鎮衛生院要為特崗全科醫生提供相應的周轉住房和必要的生活條件，要為特崗全科醫生解決工作、培訓的差旅費用。
其他待遇按有關規定執行。
十三、紀律和監督
（一）各部門各單位人員要嚴格執行有關文件規定，遵守組織紀律，以認真負責的態度按時完成招聘工作。
（二）實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
（三）招聘工作人員與所有應聘人員有夫妻關系、直系血親關系，三代以內旁系血親或近姻親關系的，一律實行回避。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。
（四）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
藤縣人力資源和社會保障局 藤 縣 衛 生 健 康 局
藤 縣 財 政 局
2019年5月10日
