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淺談新常態下的好干部
志公教育 劉志剛老師
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黨的十八大以來，中央深入開展以“為民務實清廉”為主題的群眾路線教育實踐活動，集中整治“四風”（形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風）問題，使黨員干部隊伍作風面貌有明顯改觀。但是，少數黨員干部作風不正的問題依然存在，因此，富有遠見的“作風建設永遠在路上”繼續提出。那么在新常態下好干部如何把關？志公教育 劉志剛老師
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一要著力提升黨員干部政治思想素質。堅持思想建黨，用理論武裝頭腦。健全經常性學習機制， 堅持不懈推進學習型政黨建設，引導黨員干部始終保持政治上的清醒和堅定，始終保持和發展共產黨人的先進性。突出理想信念和道德品行教育，引導黨員干部帶頭踐行社會主義核心價值觀，培養高尚道德情操，時刻發揮先鋒模范作用。正確對待和使用權力，正確對待名利得失，奮發有為、為民服務。
二要營造健康向上的社會思想文化環境。深人開展中國特色社會主義和中國夢宣傳教育，營造和壯大思想輿論氛圍，強化扶正祛邪、揚善懲惡的輿論氛圍，使社會主義核心價值觀落地生根、枝繁葉茂，成為干部群眾的自覺追求和實際行動。抓好網上輿論工作，敢于同攻擊、污蔑黨和政府的言論進行斗爭。要重拾黨的思想政治工作優勢，落實各級黨組織和領導干部抓思想政治工作的責任。
三要堅持“德才兼備、以德為先”的用人導向。用好一個干部就會樹立一支標桿，用錯一個干部就會帶壞一片。用人導向要正，堅持“德才兼備、以德為先”的標準，嚴把用人政治關、品行關、廉政關；堅決懲治任人唯親、賣官鬻爵、違規用人等不正之風，加大對選人用人的全程監督和倒查追責力度。嚴選拔程序關，要健全組織部門近距離接觸干部和多渠道、多層次、多側面深人了解干部的考察機制和辦法，充分發揮人民群眾主體作用，防止考察失真失實;堅持領導班子民主討論、集體決策，尤其要規范提名權和“一把手”用人權；防止“帶病提拔”“帶病上崗”。選人視野要寬，加大從基層選拔干部和選派干部到基層任職力度。
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