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現(xiàn)根據(jù)公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要，面向社會(huì)公開(kāi)招聘管理人員共3名，現(xiàn)將招聘相關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘原則
堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)錄用的原則。
二、招聘崗位及招聘條件
要求服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，辦事穩(wěn)重，作風(fēng)扎實(shí)，服從工作安排、身體健康,具備崗位專業(yè)要求。具體招聘崗位及招聘條件如下表：
三、報(bào)名時(shí)間
2018年8月13日至2018年8月27日。
四、報(bào)名方式
應(yīng)聘人員將電子版報(bào)名表（詳見(jiàn)附件）、本人身份證及學(xué)歷、職稱、資格證等與所應(yīng)聘崗位相關(guān)的證件掃描件發(fā)送至xyzc4292012@163.com郵箱，一人限報(bào)一個(gè)崗位，多報(bào)無(wú)效。聯(lián)系人：李彥儀，聯(lián)系電話：0775-4292012。
應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)填寫、提供簡(jiǎn)歷資料，如有弄虛作假等行為的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消考試、聘用資格。
五、報(bào)名資格審核
由公司對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行初核，報(bào)上級(jí)主管部門復(fù)核后以電話形式通知符合條件人員參加招聘考試，具體招聘考試時(shí)間另行電話通知。
六、選聘程序
考試程序分筆試、面試、適崗考核三個(gè)部分：
（1）筆試：滿分為100分，筆試占總成績(jī)40%。
（2）面試：滿分為100分，面試占總成績(jī)40%。面試考官組成按上級(jí)主管部門相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
（3）適崗考核：每個(gè)崗位按筆試、面試權(quán)重得分之和由高到低按照招聘人數(shù)1：3的比例由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組進(jìn)行適崗考核。適崗考核滿分為100分，適崗考核占總成績(jī)20%。
將筆試、面試、適崗考核成績(jī)得分按4：4：2的比例計(jì)算出總成績(jī)，每個(gè)崗位按總成績(jī)得分由高到低按照招聘人數(shù)1：1的比例確定考察人選，如參加應(yīng)聘人員條件均不符合所招聘崗位要求的（副總經(jīng)理及以上崗位總成績(jī)得分少于70分、其他崗位總成績(jī)得分少于60分均不予錄用），由招聘小組商定另行組織招聘。如本次招聘錄用人數(shù)未達(dá)到招聘計(jì)劃的，重新安排下一次招聘。
七、考察、體檢
由招聘領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)組織對(duì)考察人選進(jìn)行考察，主要是考察考察人選的德、能、勤、績(jī)、廉等情況并復(fù)核資格條件，根據(jù)考察結(jié)果確定擬聘人員。擬聘人員的入職體檢在市級(jí)醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公考錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》及有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由擬聘人員承擔(dān)。對(duì)因體檢不合格而產(chǎn)生的空缺名額，按總成績(jī)排名順序，從合格考生中依次遞補(bǔ)。
八、公示、錄用
擬聘人員體檢合格后在貴港人事人才網(wǎng)（www.ggrsrc.com）和貴港黨建網(wǎng)（www.ggdj.com.cn）向社會(huì)公示，公示時(shí)間為5個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議并經(jīng)上級(jí)主管部門報(bào)備后，公司以電話形式發(fā)出錄用通知，擬錄用人員無(wú)正當(dāng)理由未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)報(bào)到的，取消錄用資格。
本招聘公告最終解釋權(quán)歸貴港市興業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司所有。
貴港市興業(yè)資產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有限責(zé)任公司
2018年8月13日
