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根據公司發展需要，經研究，現招聘財務部副經理1名和會計1名，具體如下：
一、招聘的職位及職數
1.財務部副經理1名；
2.會計1名。
二、招聘條件
（一）應聘人員應當具備下列條件
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵守憲法和法律，具有良好的道德品行和適應崗位的身體條件、心理素質，有較強的組織觀念和團隊合作精神；
2.聘任職位的年齡、學歷、學位、工作經歷、任職年限等有關資格條件的時間計算均以2026年2月26日為截止時間。
【財務部副經理】崗位其他條件：
①政治立場堅定，具備良好的職業道德和操守，能夠忠誠于國家和企業，維護企業利益；具備企業經營、融資、營銷、管理等方面專業能力。
②具有在區內外大中型企業擔任過中層（或相當于）以上崗位工作經歷，具備企業財務和融資方面的專業能力。
③45周歲以下，大學本科及以上學歷，會計或金融等財務相關專業，中級會計師職稱。
④具有一般納稅人企業從事財務工作經驗者優先。
⑤特別優秀者年齡可適當放寬。
【會計】崗位其他條件：
①政治立場堅定，具備良好的職業道德和操守，能夠忠誠于國家和企業，維護企業利益。具備企業財務和融資方面的專業能力。
②年齡在18周歲以上、40周歲以下，大學本科以上學歷，學士及以上學位，會計、金融等專業。
③特別優秀者年齡可適當放寬。
（二）有下列情形之一者，不得報名
1.因犯罪受過刑事處罰的；
2.曾被開除公職或者因違紀違法被機關、事業單位、國有企業解除聘任（用）合同的；
3.涉嫌違紀違法正在接受專責機關審查尚未作出結論，或者正處于受紀律處分期間未滿影響期限的；
4.由于個人原因，導致企業經營管理不善，發生安全、質量等重大責任事故，或出現嚴重虧損，造成企業資產嚴重損失或重大經濟損失的；
5.個人在企業經營管理活動中有弄虛作假記錄的；
6.個人所負數額較大的債務到期未清償或按照有關規定被列為失信聯合懲戒對象的；
7.與聘任企業有任職回避情形的；
8.法律法規規定不得報名的其他情形。
三、招聘的程序、辦法和時間安排
（一）公布招聘公告
2026年2月26日通過北海人才網、北海365網等方式面向社會公布招聘信息。
（二）報名時間及方式
1.應聘人員只能選擇其中的一個職位進行報名。
2.報名時間：自報名之日起招滿即止
3.報名方式：通過郵箱投遞應聘材料。
①《報名表》；
②本人身份證或戶口簿等戶籍證明（掃描件）；
③學歷、學位證書，執業、專業技術職務資格證書（均為掃描件）；
④近5年工作業績（成果）及相關工作經歷等材料（單位出具的證明要蓋章掃描件，其他可提供電子版）；
⑤《報名誠信承諾書》及報名職位所需的其他證件、證明材料（掃描件）。以上材料以壓縮包形式發送到北海南方海洋科技開發有限公司郵箱：bhnfhykj@163.com，郵件統一命名為“姓名+應聘崗位”。聯系電話：0779-8618533。
報名不收取任何費用，應聘者要對所提交材料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格，弄虛作假引起的法律糾紛，由應聘者自行負責。
（三）資格審查
報名時同步由公開招聘工作領導小組組織人員按招聘條件對應聘者逐一進行資格審查，經審查符合招聘條件的應聘者，進入面試環節。面試前，公開招聘領導小組組織人員現場對進入面試人員進行面試資格復審，應聘者應按招聘要求提供報名材料原件。
面試資格復審時間：在面試前3天內進行。
通過資格審查的由招聘工作領導小組授權公司工作人員電話通知面試，同時告知面試方式；未通過資格審查的人員，不再另行通知。
（四）面試
由公開招聘工作領導小組組建面試小組對應聘者進行面試，主要測試應聘者的專業素養、業務能力、行為風險及崗位匹配度等情況。
面試時間：具體時間另行通知。
面試地點：具體地點另行通知。
（五）考察
考察工作由公開招聘工作領導小組組織開展，對進入考察人員的思想政治、道德品質、能力素質、工作業績表現、廉潔自律、與聘任職位匹配度以及任職回避情形等方面情況進行全面考察，對是否適合應聘職位作出評價。考察時，考察對象須提供報名材料原件給考察組進行資格復審。凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清楚無法進行有效考察的，達不到應聘者應當具備的條件或者不符合崗位要求的，不得確定為體檢人選。
（六）體檢
根據面試和考察結果，按1:1比例擇優確定體檢人選。體檢項目及標準參照《中共廣西壯族自治區委員會組織部 廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）、《廣西壯族自治區人力資源和社會保障廳 廣西壯族自治區衛生健康委員會關于印發<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）>及<廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）>的通知》（桂人社規〔2024〕3號）執行。體檢不合格的，取消資格，由公開招聘工作領導小組視情況決定是否遞補。體檢費用由應聘者自理。
（七）聘用
公開招聘工作領導小組按照人崗相適的原則，根據面試、考察和體檢情況提出擬聘任初步人選，按程序報上級部門討論決定后，進行公示，公示期為5個工作日，公示期滿后依照有關規定辦理聘用手續。
四、管理及待遇
（一）聘任管理
選聘人員實行聘用制，聘用人員原則上按照“三年一聘、一年一考核”辦法管理，任期屆滿后根據考核情況決定是否續聘。試用期為3個月，試用期滿經考核勝任現崗位的，正式聘任；試用期內存在不合格情形的或試用期滿不合格的，解除聘任職務或免職。3年為一個任期，不勝任的予以解聘。
（二）薪酬待遇
1.財務部副經理：基本工資3800元（目前公司處于改革過渡期，待最新薪酬制度正式印發后，統一按照新的薪酬制度執行）、享受帶薪年假、五險一金、職稱補貼、餐補、提供晉升機會。
2.會計：基本工資3000元（目前公司處于改革過渡期，待最新薪酬制度正式印發后，統一按照新的薪酬制度執行）、享受帶薪年假、五險一金、職稱補貼、餐補、提供晉升機會。
