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學科建設與科研平臺
醫院以創新為引擎，全面開展顯微根管治療、舒適化微創拔牙、全麻下兒童口腔治療、激光治療、數字化種植與修復等前沿技術，配備根管顯微鏡、口腔CBCT、口內掃描儀、超聲骨刀、AI輔助診斷系統等先進設備，推動診療精準化、舒適化、智能化發展。
近年來，醫院積極攜手四川大學華西口腔醫學院、中山大學光華口腔醫學院、武漢大學口腔醫學院，中南大學湘雅口腔醫院，重慶醫科大學附屬口腔醫院，廣西醫科大學附屬口腔醫院等國內頂尖院校，構建專科聯盟或醫聯體，匯聚前沿智慧，共促學科高水平發展。
同時，作為國家口腔疾病臨床醫學研究中心(四川大學華西口腔醫院)網絡成員單位和廣西老年口腔疾病臨床醫學研究中心協作單位，我們擁有前景廣闊的科研平臺，提供將臨床與科研深度融合的寶貴機會。
人才建設與發展平臺
醫院高度重視人才隊伍建設，深入實施人才強院戰略，堅持“厚德、精誠、愉悅”的院訓文化，構建了系統化、多層次的人才引進與培養機制。
01 人才引進政策：
設立四類人才通道(學科帶頭人、高端人才、專業骨干、其他人才)，提供最高100萬元人才引進經費、租房補貼、科研啟動支持、編制辦理、子女入學協助等全方位保障。
02 青年人才培養：
針對入職2年的優秀青年，配備導師帶教、技能強化，助力茁壯成長。
03 學歷提升與進修：
鼓勵在職攻讀博士，每年選派優秀職工赴國內外知名院校進修，拓展視野與專業技能。
人才待遇
高層次人才引進
01 第一類：學科帶頭人
人才條件：50歲以下，口腔醫學相關專業研究生畢業，獲博士學位，取得正高級職稱，取得學位后有三級甲等口腔專科醫院5年以上工作經歷。具有在本學科領域有較強的知名度和影響力，具有較高的綜合素質和較強的醫、教、研能力，有能力帶領本學科發展，能把握本學科的最新發展前沿，具有較高的學術水平和學術交流能力。
人才待遇：人才引進經費100萬元，未在桂林市購買家庭住房的，發放租房補貼2000元/月(共2年)。
02 第二類：高端人才
人才條件：50歲以下，口腔醫學相關專業研究生畢業，獲博士學位，副高級以上職稱，取得學位后有三級甲等口腔專科醫院5年以上工作經歷。在本學科領域有較深學術造詣，有較豐富的臨床經驗，能獨立處置本學科常見病、突發病，并能指導下級醫師開展工作。
人才待遇：人才引進經費70萬元，未在桂林市購買家庭住房的，發放租房補貼1500元/月(共2年)。
03 第三類：專業骨干
人才條件：50歲以下，口腔醫學相關專業研究生畢業，獲博士學位。
人才待遇：人才引進經費50萬元，未在桂林市購買家庭住房的，發放租房補貼1000元/月(共2年)。
04 第四類：其他人才
人才條件：35歲以下，口腔醫學相關專業研究生畢業，獲碩士學位。
人才待遇：人才引進經費3萬元，其中985院校畢業生引進經費5萬元。
05 服務與支持
1.所引進的高層次人才按政策辦理入編。
2.所引進人才的配偶如為醫護人員，醫院將盡量為其安排工作，不符合我院調入人員條件者，醫院將積極協助解決配偶及子女落戶就業入學入托事宜。
說明：
所有引進經費均為稅前，并需簽訂服務期協議。詳細人才分類及待遇以醫院相關管理辦法為準，具體待遇及崗位可面議。
除以上待遇外，醫院積極為符合條件的人才申報自治區及桂林市人才項目。
高層次人才需求表
2026年優秀人才招聘
一、招聘條件
(一)具有中華人民共和國國籍;
(二)遵紀守法，品行端正，具有良好的職業道德;
(三)具有正常履行崗位職責的身體條件;
(四)具有履行崗位職責所需的文化程度、業務知識和工作能力;
(五)學歷要求均指全日制學歷;
(六)年齡原則上要求35周歲及以下;
(七)其他條件詳見崗位要求。
二、招聘崗位人數及要求
報名方式
報名時間
自招聘簡章發布之日起至各崗位招滿為止。
信息登記
凡符合招聘簡章中各崗位條件的應聘者，均要先通過微信掃描下方二維碼進行個人信息登記。
投遞簡歷
信息登記后，可采取現場或網上的方式投遞個人簡歷，簡歷內應附有相關佐證材料：身份證、學歷學位證書、職稱證、執業證、進修經歷、工作經歷證明等復印件或掃描件，未附佐證材料將視為無效簡歷;
1.網上投遞：以“應聘崗位+姓名+學歷”格式命名，將電子版簡歷及相關佐證材料投遞至醫院招聘專用郵箱：glskqyyrsk@163.com;
2.現場投遞：在工作日工作時間，將簡歷及佐證材料復印件交至醫院人事科(桂林市秀峰區三多路32號5樓506室，聯系電話：0773—2880515)。
醫院將對應聘者的簡歷進行初步篩選，并通知通過初篩的人員進行面試及考核;未通過初篩的人員不再另行通知，簡歷不退回。
根植桂林近四十載，我們以專業守護健康，以微笑傳遞溫暖。如今，我們誠摯邀請熱愛口腔事業、追求卓越的您加入我們，共同書寫職業華章，為桂林人民的笑容保駕護航!
