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防城港晟港達投資有限責任公司（下稱“晟港達公司”）成立于2014年12月24日，注冊資本為人民幣10000萬元，是國有企業防城港市港發控股集團有限公司旗下的全資子公司，公司位于廣西壯族自治區防城港市防城區云朗科技園一期工程綜合業務樓1號樓7樓。公司充分依托集團的優質資源，業務范圍不斷拓展，目前已形成糧食類、建筑材料類和酒類生產貿易業務三大核心板塊。
防城港市港醇啤酒有限公司（下稱“港醇公司”）成立于2025年3月10日，注冊資本為人民幣500萬元，是國有企業防城港市港發控股集團有限公司為打造防城港市本土啤酒品牌“港醇”成立的項目公司，由市港發集團旗下全資子公司防城港晟港達投資有限責任公司獨資設立。公司正在加快建設年產2000噸標準化智能化精釀啤酒工廠，計劃2025年10月建成投產。作為防城港晟港達投資有限責任公司多元化發展的重要成果，港醇公司自成立以來，便憑借國有企業的雄厚實力，獲得了強大的資金支持與資源保障，迅速成長為區域精釀啤酒行業的新銳力量。
根據工作需要，現公開選聘防城港市港醇啤酒有限公司經理層成員（職業經理人），具體如下：
一、選聘的職位及工作地點
（一）防城港市港醇啤酒有限公司副總經理1人（職業經理人）。
（二）工作地點：廣西防城港市
（三）工作職責：
1.負責對啤酒市場環境及行業情況進行研究和分析，確定營銷戰略、品牌戰略、目標客群定位、產品策略、價格策略、渠道策略以及推廣策略；
2.制定產品營銷模式，代理商的選擇標準，制定價格策略以及代理商管理體系；
3.根據品牌核心價值及形象定位，制定和實施品牌推廣策略，提升品牌傳播效率；
4.負責營銷團隊的搭建，建立營銷團隊考核激勵體系；
5.負責計劃、實施、檢查、評估線上線下各類渠道營銷活動落地執行；
6.負責開拓新市場，發展新客戶，增加產品銷售范圍；
7.管理維護客戶關系以及客戶間的長期戰略合作計劃；
8.完成集團公司交辦的其他工作任務。
二、選拔范圍
在國內工作且符合資格條件的中華人民共和國公民。
三、資格條件
（一）基本條件
1.具有中華人民共和國國籍；
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨領導和社會主義制度；
3.具有較好的職業素養。能忠實地執行總經理辦公會決
議，自覺維護企業的利益，遵紀守法，勤勉盡責，團結協作，公道正派，廉潔從業，有良好的職業信譽和誠信記錄，自覺履行企業社會責任；
4.具有較強的專業素質。熟悉現代企業組織運作模式，熟悉國家宏觀經濟政策、行業政策及相關法律法規，了解行業發展動態和方向；具有比較豐富的管理知識與工作經驗，熟悉掌握戰略管理、信息管理、采購管理、營銷管理、財務管理和法律風險管理等方面的知識和技能；
5.具有較強的綜合能力。有較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力、處理復雜問題與突發事件的能力、發現和應對企業經營發展中重大問題的防控風險能力，以及較強的開拓創新精神、市場競爭意識；
6.具有較豐富的職業經歷。有市場認可、公認度較高的成功任職經歷和任期業績；
7.具有良好的身心素質。身體健康、心態良好，能夠適應復雜環境，勝任崗位工作。
（二）任職資格
1.具有5年以上企業經營管理工作經歷或者與企業經營管理工作相關的經歷；
2.大學本科及以上學歷，學士及以上學位，工商管理、市場營銷、經濟學類、經濟與貿易類、食品科學與工程類相關專業；
3.年齡40周歲以下（條件優秀者可適當放寬）；
4.具有3年及以上酒類行業或相關快消品（飲料、乳制品等）行業營銷經驗，熟悉酒類市場運作模式，具備良好的客戶溝通能力和談判技巧；
5.具有精釀啤酒或高端啤酒領域的深厚管理經驗和成功案例優先；有客戶資源、終端資源者優先；具備行業龍頭企業管理經驗優先；
6.符合《公司法》《企業國有資產法》等有關法律法規及防城港市有關規定和黨紀政紀有關規定。
四、選聘方法和步驟
按照發布公告、報名、資格審查、初試、復試、考察與體檢、確定擬聘任人選及公示、聘任等步驟進行。
(一)發布公告
在集團公司官網、防城港人才網、廣西人才網發布公告。
公告時間：即日起至2025年10月23日
(二)報名
采取網上報名+現場審核的方式，應聘者在報名截止日前，將填寫完的附件中《防城港市港發控股集團有限公司公開選聘職業經理人報名表》及承諾書，會同個人的有效身份證、學歷證、學位證、職稱證書、職業（執業）資格證書等材料掃描件壓縮打包，以“姓名+崗位”的格式，在報名的時間內發送至團人力資源部郵箱：gfhrzp@163.com，郵件主題請注明“應聘崗位+姓名+聯系電話”。以上報名材料紙質版需提前備齊，在線下面試前需查驗原件。
報名時間：即日起至2025年10月23日
(三)資格審查
集團人力資源部對收集到的報名資料進行詳細審查和初步篩選，并電話告知資格審查通過的人員，同時將資格審查通過入圍初試的人員名單在集團官網上發布。資格審查不通過者，不再另行通知。
(四)初試
入圍初試人員需提交一份《精釀啤酒營銷推廣策劃方案》（以下簡稱“方案”），公司將組織專業評審團隊對方案進行綜合評比，從方案的創新性、可行性、針對性、數據支撐度等維度進行打分，綜合排名前6名的面試者進入復試（若進入復試最后一名的成績出現并列，則并列人員同時列入面試人選），最終入圍復試人選名單在集團官網上發布。
方案以Word或PDF格式提交，首頁需注明“姓名 + 聯系電話 + 精釀啤酒營銷推廣策劃方案”；方案正文不少于1500字（不含封面、目錄、附錄），內容需邏輯清晰、數據支撐充分（可引用行業公開數據或過往實操案例數據）；不得利用生成式人工智能產品直接生成方案。
方案提交時間為自入圍公告發布之日起7個工作日內，提交郵箱：gfhrzp@163.com（郵件主題需與方案首頁標注一致，便于篩選），以郵件發送時間為準，逾期不再接收。本公司對提交的方案擁有保密義務，僅用于本次招聘評審，不另作他用。
(五)復試
復試以線下答辯的形式進行，答辯內容圍繞提交的策劃方案展開，時長約20分鐘/人（含10分鐘方案講解、7分鐘評委提問、3分鐘補充說明）。
復試時間、地點另行通知。
(六)考察與體檢
根據復試人員的復試成績，從高分到低分的順序確定考察人選，若出現并列情況，則并列人員同時列為考察人選。集團公司派出考察組，對考察人選進行考察，全面了解考察對象的政治素質、道德品質、能力素質、心理素質、遵紀守法、誠信記錄、工作表現以及需要回避的情況等。如復試人員為社會自由職業者，則重點考察復試人員的社會背景和行業從業經歷。對考察對象進行檔案審查，凡是因重要檔案材料不全、個人經歷不明、歷史狀況不清等無法進行有效考察的，不予確定為擬聘任人選。同時參照公務員錄用的標準組織考察人選開展體檢，體檢費用由擬聘人選承擔，未按時參與體檢或體檢中出現身體條件不適合本崗位者，取消聘用資格?？疾觳煌ㄟ^者、放棄體檢者或體檢不合格者，按照從高分到低分的順序依次遞補。
考察與體檢的時間另行通知。
（七）確定擬聘任人選公示
集團人力資源部結合考察對象的最終成績及考察情況、體檢情況等，提出擬聘任方案，報集團公司黨委會審議決定是否聘用。經黨委會審議通過后，對擬聘任人選在集團公司官網、集團信息公開欄進行5個工作日的公示。
（九）辦理職業經理人聘用手續
經公示無異議后，依照法律法規和有關規定履行聘用手續，簽訂《聘任合同》《聘期目標責任書》和《年度目標責任書》，并辦理相關備案手續。職業經理人首次任期實行試用期管理，試用期三個月，試用期滿考核合格后正式聘任（任期時間連續計算），聘期為三年，聘期期滿經考核通過可續聘。擬聘用人員需在入職前辭去原單位所任職務并解除勞動（或人事關系），在聘任期間，未經同意不得兼任其他職務。
（十）聘期考核指標
詳見附件。
（十一）薪酬待遇
職業經理人的薪酬由固定年薪+績效薪酬+任期激勵組成。計算方式如下:
1.固定薪酬為12萬/年（稅前），每月固定發放。
2.績效薪酬為8萬/年，與年度經營業績考核完成情況聯動掛鉤。完成年度業績目標100%時全額發放，超額或未完成則按比例浮動，完成率低于50%則不予發放。績效年薪可進行季度預發，季度預發比例不超過全年績效薪酬的15%。預發績效強化過程管控，預發績效薪酬比例與全年經營業績目標完成進度相匹配。
3.任期激勵與聘期內精釀啤酒合計凈利潤聯動掛鉤，根據任期考核結果，提取凈利潤超額部分的一定比例作為職業經理人的利潤分紅。三年任期完成后，任期考核結果≥80分、＜100分的，提取比例為15%；≥100分、＜120分的，提取比例為20%；≥120分的，提取比例為25%。考核結果經防城港市港發控股集團有限公司確認后，一次性兌現。
實行薪酬追索扣回制度，如發現職業經理人在任期內給企業造成重大經濟損失或重大不良影響的，公司有權將已經兌現的績效年薪、任期激勵全部追回，并停止支付所有未支付部分。
（十二）其他福利
職業經理人享有與集團正式員工同樣的差旅報銷、伙食補貼等福利待遇。符合我司高層次人才引進條件的，按照《防城港市港發控股集團有限公司企業經營管理高層次人才引進暫行辦法》享受相關政策及待遇，集團公司可免費提供60m2以內公寓使用（水電和物業等費用由個人自理）。
五、退出機制
職業經理人應該按照簽訂的聘任合同完成任期目標，期間原則上不得辭去聘任職務。職業經理人確有特殊原因需要辭去聘任職務的，應按照《聘任合同》的規定程序執行。職業經理人有下列情形之一的，不得提出辭去聘任職務:
1.重要項目或者重要任務尚未完成，且必須由本人繼續完成的；
2.任期內發生相關責任問題尚未處理完畢的；
3.其他原因不能立即辭職的。
職業經理人出現下列情形之一的，應當予以解聘:
1.試用期考核不合格或試用期主要經濟指標下降10%以上(含10%)的；
2.在任期考核或年度考核中，考核結果與考核目標差距較大，被認定為不適合繼續從事本崗位工作的；
3.嚴重違紀違法、嚴重違反公司管理制度被追究相關責任的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經濟損失或重大負面影響的；
4.失職瀆職或工作失誤造成重大經濟損失或重大負面影響的；
5.竊取或泄露公司商業機密的；
6.侵犯公司知識產權的；
7.健康原因不能正常工作的；
8.企業重組、整合、撤并等原因，原崗位不復存在的；
9.工作需要或者其他原因，董事會認為應當解聘的。
六、內部轉聘
符合條件的集團公司及下屬子公司在職人員可平等參與職業經理人的公開選聘，通過市場化方式合理轉換其身份。公司在職人員被聘任為職業經理人的，須與公司解除勞動合同關系。
職業經理人聘任期滿并通過任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎上，經其本人申請、子公司推薦且經集團黨委會審議通過的，可轉換身份成為集團公司及下屬子公司正式中層管理人員。
職業經理人聘任期滿并通過任期考核后，在公司需要以及兼顧本人意愿的基礎上，經其本人申請、子公司推薦且經集團黨委會審議通過的，可轉換身份成為集團公司及下屬子公司正式中層管理人員。
未盡事宜請向廣西防城港市港發控股集團有限公司人力資源部咨詢。
聯系方式:0770-2823875
郵箱：gghr2823875@163.com
公司地址：防城港市防城區云朗科技園一期工程綜合業務樓1號樓九樓
