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根據國家人事部《事業單位公開招聘人員暫行規定》（人事部令第6號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員試行辦法》（桂政發【2005】45號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》（桂人社發【2011】155號）、《廣西壯族自治區事業單位公開招聘工作人員面試工作規則（試行）》（桂人社發【2012】79號）和《桂林理工大學公開招聘事業編制工作人員暫行規定》（桂理工人[2009]31號）文件精神，經學校研究同意并報自治區人社廳核準，我校2014年面向社會公開招聘專業技術人員、管理人員和工勤技能人員，現予以公告。
一、招聘原則
堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，按照統一規范，分類指導、分級管理的工作機制，開展各類人才的公開招聘、選聘工作。
二、招聘范圍
（一）面向社會公開招聘。招聘的對象主要指高等學校、科研院所大中專2014年應屆或往屆畢業生及企事業單位專業技術人員、工勤技能人員。
（二）凡受到黨紀、政紀處分或者正在接受紀律調查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調查及尚未做出結論的人員，學校不接受其報名申請。
四、招聘計劃
根據學校事業發展需要，2014年我校面向社會公開招聘教師（含輔導員）、教輔科研、管理和工勤技能人員97名，其中專任教師64名，輔導員（教師）10名，教輔科研人員10名，管理人員10名，工勤技能人員3名。招聘計劃詳見附件1。
五、招聘性質及待遇
管理人員和專業技術人員進入事業編制，工勤人員使用事業單位后勤服務聘用控制數辦理進入事業單位后勤服務編制，工資按國家及自治區有關規定執行。
六、招聘條件
（一）基本條件
1、遵守憲法和法律；
2、具有良好的品行；
3、具有崗位所需的專業或技能條件；
4、身體健康。
（二）必備條件
1、專任教師
高校教師要求具有博士或國外碩士學歷或副高級及以上專業技術職務，年齡在50周歲以下（1964年1月1日后生）。
2、專職學生輔導員（教師）
高校學生輔導員要求具有碩士研究生及以上學歷和1年以上全職學校輔導員工作經歷，中共黨員，年齡在40周歲以下（1974年1月1日后生）。專業不限,但所學專業與我校本科專業設置相同或相近者在同等條件下優先。
3、教輔科研人員
實驗人員要求具有碩士研究生及以上學歷和1年以上全職學校實驗教輔工作經歷，年齡在40周歲以下（1974年1月1日后生）。
醫務人員要求具有本科及以上學歷，有醫師資格證和執業證及3年以上全職醫療機構臨床醫務工作經歷，年齡在40周歲以下（1974年1月1日后生）。
財務會計人員要求具有碩士研究生及以上學歷或本科學歷并中級及以上職稱，有會計從業資格證書和1年以上全職會計工作經歷，年齡在40周歲以下（1974年1月1日后生）。
基建預算人員要求具有本科及以上學歷并副高級及以上職稱，年齡在45周歲以下（1969年1月1日后生）。
4、管理人員
管理人員要求具有碩士研究生及以上學歷和1年以上全職行政管理工作經歷，年齡在40周歲以下（1974年1月1日后生）。
5、工勤技能人員
工勤技能人員要求具有中專（或技校）及以上學歷，機加工/鉗工崗位要求具有高級技師技能等級，年齡在45周歲以下（1969年1月1日后生）；數控崗位要求具有中級工及以上技能等級，年齡在35周歲以下（1979年1月1日后生）；其他專業要求具有電工操作證，年齡在30周歲以下（1984年1月1日后生）。
七、招聘程序
（一）發布公開招聘啟事
通過學校網頁和其他知名媒體如中國研究生人才網、廣西人才網發布《桂林理工大學2014年公開招聘公告》，介紹學校的具體情況、公開招聘崗位、應聘條件及待遇和聯系方式等。
（二）報名與資格審查
1、報名方式及時間地點。報名只通過電子郵件方式，報名電子郵件包含如下材料：
（1）如實填寫《桂林理工大學公開招聘報名表》（詳見附件2）和《桂林理工大學公開招聘報名個人信息簡表》（詳見附件3）；
（2）應聘人員本人身份證的電子掃描件，最高級別的學歷證、學位證、職稱證、資格證、獲獎證書的電子掃描件。所有電子掃描件放入以本人姓名命名的文件夾并做成winrar格式壓縮文件，上傳到電子郵件附件（電子郵件附件總大小控制在5M以內）。每位應聘人員只能報一個崗位。
報名時間： 2014年11月13日至11月24日。
報名地點：廣西桂林市建干路12號，桂林理工大學人事處人事科
聯系方式：辦公電話0773-5896142或5896141，郵箱： rsc2@glut.edu.cn
聯系人：馮老師，左老師
2、資格審查。人事處對照招聘條件對應聘人員進行資格審查，確定符合崗位條件的人員，并通知應聘者本人。
（三）考試與考核
1、筆試：筆試時間120分鐘，總分為100分。教輔崗位的筆試內容主要測試應聘者的相關專業知識；工勤技能崗位的筆試內容主要測試應聘者的職業道德、職業規范以及崗位所需的業務知識、技能的掌握和運用等。筆試時間、地點另行通知。筆試成績作為進入面試程序的依據。
2、面試
（1）面試對象：按招聘崗位的筆試成績從高分到低分1：3的比例確定面試人員。
（2）面試內容：主要考察應聘者的業務素質及潛在能力，包括應聘者的綜合分析、言語表達、計劃組織、人際關系、應變能力以及自我認知程度等。
①輔導員、管理人員、實驗人員、醫務人員、財務會計崗位的面試主要采取結構化面試的方式。
②工勤技能人員崗位的面試以實際操作能力測試和結構化面試的方式進行。實際操作能力測試根據應聘崗位的需要由用人單位指定，主要測試應聘者的實際動手能力。實際操作和結構化面試各占50%計算面試成績。
（3）面試（含試講）時間、地點：另行通知。
(4)面試考官由用人單位、人社部門以及外單位專家組成，其中外單位專家不少于考官總數的三分之一。
（5）面試成績即時公布，并于當天公布于學校網站上。
3、考核
（1）面試結束后，學校根據面試成績（工勤技能崗位按面試和實操測試的綜合成績）從高分到低分，按招聘職數1：1.5的比例確定進入考核人員并進行考核。直接考核的崗位，對所有符合條件的應聘人員進行考核。
（2）對考核對象主要通過訪談、調查、查看資料等方式，主要考察應聘者的政治思想表現、道德品質以及與應聘崗位相關的業務能力、工作實績、崗位匹配度等情況。人事處對應聘人員資格條件進行復查。
4、招聘崗位的考試、考核方式
招聘崗位具體考試、考核方式詳見下表：
| 招聘崗位序號 | 招聘考試、考核方式 |
| 1至15號、20號、23號 | 直接考核 |
| 16號、21號 | 面試（符合條件報名人數≥41人時增加筆試） |
| 17號 | 面試（符合條件報名人數≥31人時增加筆試） |
| 19號 | 面試（符合條件報名人數≥11人時增加筆試） |
| 18號、22號、24號 | 筆試+面試 |
（四）體檢
經學校領導班子集體研究，綜合考核情況擇優確定擬聘用人員。人事處負責組織擬聘人員到桂林市醫學院附院進行體檢，體檢標準參照公考錄用體檢標準執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。體檢費用自理。體檢中出現身體不合格者，按面試或實際操作能力測試以及考核的綜合情況排序依次遞補。
（五）公示與聘用
對筆試 、面試（試講）、考核、體檢合格人員，經學校研究確定為擬聘用人選并進行公示，公示期為7個工作日。公示內容包括擬聘人員姓名、性別、專業、擬聘崗位等。公示無異議報區編辦和人社廳審批聘用。
八、紀律監督
招聘工作堅持信息公開、過程公開、結果公開，全程接受紀檢、監察部門和社會各界的監督，嚴格公開招聘紀律。在招聘中實行回避制度，嚴格做到公開、公平、公正，如有違紀行為，經查實，將按有關規定嚴肅處理。
咨詢電話：0773-5896142或5896141，監督舉報電話：0773-5896248
桂林理工大學
2014年11月13日
