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　　一、招聘原則

　　(一)公平競(jìng)爭(zhēng)原則：自愿報(bào)名，公平競(jìng)爭(zhēng)，擇優(yōu)錄用。

　　(二)客觀公正原則：標(biāo)準(zhǔn)明確，客觀評(píng)價(jià)，公正考察。

　　(三)民主公開(kāi)原則：?jiǎn)T工監(jiān)督，過(guò)程公開(kāi)，結(jié)果透明。

　　二、組織領(lǐng)導(dǎo)

　　成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本次競(jìng)聘選拔工作的組織領(lǐng)導(dǎo)工作。

　　組 長(zhǎng)：王明宏

　　副組長(zhǎng)：王 輝

　　成 員：蘇子正 許俊濤 周金明 江小華 劉林池江 羅漢峰

　　領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在公司黨委工作部，具體負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)、組織招聘工作事宜。公司綜合監(jiān)督部全程監(jiān)督。

　　三、招聘范圍:符合競(jìng)聘條件的廣西局(公司)和中化廣西院全體職工均可報(bào)名參加。

　　四、招聘崗位及人員編制

　　本部職能部門工作人員競(jìng)聘崗位及人員編制

　　五、招聘程序及安排

　　(一)發(fā)布招聘公告

　　通過(guò)廣西局(公司)和中化廣西院公告欄、廣西局網(wǎng)站發(fā)布競(jìng)聘公告，明確崗位、條件、程序等。

　　(二)報(bào)名時(shí)間、地點(diǎn)、方式及要求

　　每名競(jìng)聘人員允許填報(bào)1個(gè)崗位。

　　1.報(bào)名時(shí)間：截至2025年1月12日前

　　2.報(bào)名方式：競(jìng)聘人員登錄廣西局網(wǎng)站，下載《公開(kāi)競(jìng)聘報(bào)名表》(詳見(jiàn)附件2)或到廣西局黨委工作部、中化廣西院綜合辦公室領(lǐng)取紙質(zhì)版進(jìn)行填寫。《報(bào)名表》提交方式為紙質(zhì)或電子文檔，提交至公司黨委工作部、中化廣西院綜合辦公室或競(jìng)聘郵箱，超過(guò)截止日期視為放棄競(jìng)聘。

　　廣西局網(wǎng)站：http://gx.ccgc.cn/

　　競(jìng)聘電子郵箱：gxzmzzb@163.com

　　聯(lián)系人：羅漢峰咨詢電話：0771-5836677

　　(三)競(jìng)聘方式

　　競(jìng)聘采取面試的方式進(jìn)行考核，由評(píng)委對(duì)競(jìng)聘者的表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

　　1.評(píng)委構(gòu)成：由崗位所在部門分管領(lǐng)導(dǎo)、崗位所在部門負(fù)責(zé)人和黨委工作部負(fù)責(zé)人組成。

　　2.面試的內(nèi)容和形式：競(jìng)聘者準(zhǔn)備競(jìng)聘陳述報(bào)告，并以PPT形式競(jìng)聘陳述;評(píng)委提問(wèn)與競(jìng)聘者答辯。

　　(競(jìng)聘陳述內(nèi)容包括：個(gè)人情況介紹，對(duì)過(guò)去工作的總結(jié)與回顧，參加該崗位競(jìng)聘的原因和任職優(yōu)勢(shì)，對(duì)崗位工作的理解及工作設(shè)想等)

　　3.面試時(shí)長(zhǎng)：競(jìng)聘陳述8分鐘內(nèi);評(píng)委答辯5分鐘內(nèi)。

　　六、招聘結(jié)果

　　競(jìng)聘工作辦公室將每個(gè)崗位的應(yīng)聘人員面試成績(jī)進(jìn)行排序，提出擬聘結(jié)果，擬聘結(jié)果報(bào)競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審議，根據(jù)競(jìng)聘人員學(xué)歷專業(yè)、工作經(jīng)歷、工作業(yè)績(jī)、敬業(yè)精神、職業(yè)素養(yǎng)等要素綜合評(píng)價(jià)結(jié)果確定各崗位工作人員。

　　七、其他

　　本方案由招聘工作辦公室負(fù)責(zé)解釋，如有特殊情況由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　廣西煤炭地質(zhì)局

　　2025年1月6日