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為滿足我縣高中學校專業人才的需求，優化教師隊伍結構，加強優秀專業人才戰略儲備，現決定通過直接面試方式引進急需緊缺學科教師18名。為確保工作規范有序進行，現將2024年度藤縣高中學校引進急需緊缺學科教師公告如下。
一、引進目的和原則
（一）引進目的
進一步優化高中學校專業人才隊伍結構，為高中學校儲備急需緊缺學科教師，為教育教學提供師資保障，推動藤縣教育事業健康發展。
（二）引進原則
堅持任人唯賢、德才兼備的用人標準，貫徹公開、平等、競爭、擇優的原則，堅持考試與考核相結合的原則。
二、引進對象及條件
引進對象的基本條件是具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，具有正常履行崗位職責的身體條件，年齡45周歲及以下（1978年10月15日以后出生），特別急需緊缺的專業人才年齡可適當放寬。并符合《2024年度藤縣高中學校引進急需緊缺學科教師計劃表》（詳見附件1）確定的專業方向、學歷學位、職稱、從教資格等要求。
本次引進專業設置參照《廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）》。對符合報考條件的應聘人員，引進單位不得拒絕其報名。
三、引進程序
應聘者經報名資格審查、面試、考核、體檢、公示等程序后，確定引進人選，按有關程序辦理聘用手續。
具有下列情形之一者，不得報考：在讀的普通高校非2024年應屆畢業生（原則上，2024年應屆普通高校畢業生提供學歷、學位證書原件的截止時間為2024年12月31日）；現役軍人；曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公務員或事業單位招考中被認定有違法違紀行為受到禁止報考處罰未到期的人員；依法被辭退公職未滿五年的人員；正在接受司法機關、紀檢監察機關立案、偵查、審查的人員；違紀違法受處分期間或者仍在影響期內的人員；被依法列為失信聯合懲戒對象的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員；與引進單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考。
本次引進所涉及的服務期限、工作年限、任職年限、取得職稱、從教資格年限、處罰期限以及戶籍、現役、辭退、工作經歷等有關資格條件的時間計算，以2024年10月15日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、享受待遇
按照《中共藤縣委員會辦公室 藤縣人民政府辦公室關于印發〈藤縣高中學校儲備專業人才實施辦法（試行）〉的通知》（辦發〔2021〕60號）執行，具體如下：
如獲得聘用的是以下類別人才：第一類是符合我縣高中學校儲備專業人才需求的全日制碩士、博士研究生。第二類是市級及以上中小學學科帶頭人、中小學名師、中小學學科骨干教師并具有一級教師及以上職稱且有3年（含3年）以上高中教學經歷。第三類是“雙一流”大學建設高校、一流學科建設高校一流建設學科、國家重點學科本科及以上學歷、學士及以上學位的普通高校畢業生。可享受以下待遇：
（一）政治待遇
1.符合事業單位人員招聘條件的，由縣人社局辦理報批、備案手續，通過與有關學校簽訂事業單位聘用合同聘用為我縣財政全額撥款事業單位工作人員。取得相應專業技術職務、符合崗位聘用條件的可即予聘任，不受崗位設置比例限制；暫不符合事業單位人員招聘條件的，由有關學校與其簽訂聘用合同，按合同約定管理。
2.商調入我縣高中學校工作，原已有專業技術職務的，按不低于原專業技術職務聘任。若聘為管理崗位的，按有關規定確定崗位級別。不受崗位設置比例限制。
（二）生活待遇
生活待遇主要從安家費、生活補貼、過渡性住房保障三方面進行保障。
安家費：由安置補貼、購房補貼兩部分組成，安置補貼于報到后一次性發放，購房補貼于其本人實名購買本縣住房時一次性支付。簽訂在我縣工作5年以上的協議，工作未滿5年終止協議的，須按剩余年限退還安家費。
生活補貼：在藤縣工作5年內，除享受國家規定的工資標準外，對引進的儲備專業人才給予生活補貼。對享受補貼的人員實行動態管理，用人單位及其主管部門每年負責對其考核，經考核認定不能履行崗位職責的將不再享受補貼。
過渡性住房保障：過渡性住房由用人單位協調解決，過渡性住房的租金、物業管理、水電等費用由其本人先行支付。在上崗后的第2年對儲備對象發放過渡性住房補貼。
生活待遇的落實參照以下標準執行：
1.屬于前述第一、二類人才的，可享受每人13萬元人才補貼（安置補貼1.5萬元，購房補貼7萬元，過渡性住房補貼1.5萬元，5年內每月生活補貼500元。）
2.屬于前述第三類人才的，可享受每人8萬元人才補貼（安置補貼1.2萬元，購房補貼4萬元，過渡性住房補貼1萬元，5年內每月生活補貼300元。）
（三）其他待遇
1.隨遷配偶原來有工作單位的，經考察合格，符合商調條件的，參照相應的單位和職務安排工作。配偶同為儲備對象的，按對應條件享受相關待遇。
2.隨遷子女的入托和入學，可在全縣范圍內優先擇校就讀，由縣教育部門負責落實。
3.引進對象來藤面試或簽約，免費提供食宿，聘用后報銷往返交通費。
4.工資福利待遇按我縣現行有關規定執行。按照有關法律法規繳納各項社會保險以及住房公積金。
5.試用期滿前未取得高中教師資格證，但表現優秀的，經競聘可聘用在管理崗位。
五、工作安排
所有引進人員均由縣教育行政主管部門根據高中學校專業人才的需求統籌安排工作。
六、報名、面試時間和方式
（一）報名時間：自公布之日起至2024年11月18日前。
報名者自行下載并填寫《2024年度藤縣高中學校引進急需緊缺學科教師報名表》（附件2）并連同本人有效居民身份證、學歷學位證書（2024年應屆畢業生需提供學校已蓋章的就業推薦表）、教師資格證書（未取得的暫不需提供）、學習成績單、工作成果材料、獎懲等相關材料的掃描版以“XXX（姓名）應聘藤縣高中學校引進急需緊缺XX學科教師報名材料”命名文件夾打包壓縮文件通過電子郵件發送至txrsg1626@126.com（郵件名稱寫清楚：XXX（姓名）應聘藤縣高中學校引進急需緊缺XX學科教師報名材料）。
（二）面試時間、方式：通過報名資格審查的人員全部進入面試。面試采取“上課試講+結構化面試”的形式進行。面試內容包括專業素質、教育教學能力、教師素養潛質等。上課試講備課時間為60分鐘，上課試講時間為40分鐘，上課試講成績滿分為100分，成績60分以上（含60分）為合格。結構化面試成績滿分也為100分，成績60分以上（含60分）為合格。上課試講成績未達60分或結構化面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。經人社部門核準開考或因考生缺考，面試時達不到1：3開考比例的，該崗位考生上課試講成績和結構化面試成績均須達到滿分值70%以上（含70%，即上課試講成績和結構化面試成績均要達70分及以上）方可按引進需求進入下一程序，上課試講成績或結構化面試成績均達不到70%以上分值的，取消該學科崗位招聘。面試具體時間另行通知。
（三）面試地點：藤縣縣城，具體地點另行通知。
七、考核
經上課試講、結構化面試，根據學科崗位引進人數，在上課試講成績、結構化面試成績均合格的人員中，從上課試講成績高分到低分按1:1的比例確定考核人選。考核工作由引進單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，根據擬引進急需緊缺學科崗位的要求采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果?？己藭r要核實對象是否符合規定的引進資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬引進人員。嚴格執行密切接觸未成年人行業從業人員入職查詢制度，密切接觸未成年人行業的招聘崗位考核發現具有性侵害、虐待、拐賣、暴力傷害等違法犯罪記錄的人員，應當取消其考核、聘用資格?？己税l現有受黨紀、政紀處分期間或未滿影響期限、以及涉嫌違紀違法正在接受調查審查的人員，應當取消其考核、聘用資格。
八、體檢
（一）根據面試、考核結果按學科崗位計劃引進人數的1:1比例確定體檢人選。
（二）體檢費用由考生本人負責。按照《關于進一步規范事業單位公開招聘人員體檢工作有關問題的通知》（桂人社規〔2019〕11號）的規定，體檢由藤縣人力資源和社會保障局組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。體檢標準按照最新的《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》及《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。對《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員體檢通用標準（試行）》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢；對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏（心電圖證實）等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7個工作日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格保密。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準（試行）》執行的體檢項目均不進行復檢。
（三）體檢出現不合格或自愿放棄的，從報考同一學科崗位的面試合格人員中按上課試講成績從高分到低分依次遞補。
九、公示
對通過面試、考核、體檢確定的擬引進人員實行公示制度。擬引進人員名單在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）、藤縣人民政府門戶網站（http://www.tengxian.gov.cn/）首頁 > 政府信息公開 >法定主動公開內容 > 人事信息 > 招考招錄欄、“藤縣人社局”微信公眾號和縣人社局人事人才信息欄內張榜公示，公示期為5個工作日。經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，按管理權限辦理審批和聘用手續。
十、人員聘用
（一）經公示無異議或有異議經核實不影響聘用的，由引進單位組織擬引進人員填寫《梧州市事業單位公開招聘工作人員審批表》，經主管部門簽字蓋章，縣人力資源和社會保障局審核，報市人力資源和社會保障局批準后，辦理聘用手續。
（二）引進單位應與受聘人員按有關規定辦理聘用手續，簽訂服務期不少于5年的《事業單位人員聘用合同書》。實行一年試用期，試用期包括在聘用合同期限內。試用期滿考核不合格的，解除聘用合同；試用期滿前未取得高中教師資格證的，解除聘用合同（但表現優秀的，經競聘可聘用在管理崗位）。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。
十一、紀律要求
急需緊缺學科教師引進工作全過程接受社會各界監督。在任何環節發現弄虛作假或其他違紀問題，將追究相關責任人的責任。資格審查貫穿公開招聘全過程，任何環節發現應聘人員不符合資格條件的，取消應聘或者聘用資格。應聘材料按有關規定管理或銷毀。
未盡事宜，由藤縣人社局、藤縣教育局負責解釋。
聯系電話：
藤縣人社局事業股0774–7273697，地址：廣西藤縣藤州鎮藤州大道東1號，郵編：543300。
藤縣教育局人教股0774–7291626，地址：廣西藤縣藤州鎮安泰六街139號，郵編：543300。
附件1：2024年度藤縣高中學校引進急需緊缺學科教師計劃表.xlsx
附件2：2024年度藤縣高中學校引進急需緊缺學科教師報名表.xls
附件3：廣西壯族自治區考試錄用公務員專業分類指導目錄（2024年版）.xls
藤縣人力資源和社會保障局 藤 縣 教 育 局
2024年10月15日
原文標題：2024年度藤縣高中學校引進急需緊缺學科教師公告
文章來源：https://wz.gxrc.com/Article/info/0ef56479-0359-42a1-a4f6-0cb001cef677
