0771-2094277
一、招聘原則
面向校外公開招聘，自愿報(bào)名、全面考核、公平競爭、擇優(yōu)聘用。
二、招聘崗位性質(zhì)及待遇
被聘用人員性質(zhì)為合同制二檔，享受相應(yīng)的工資福利待遇。
三、招聘崗位
擬公開招聘管理人員4名，具體崗位及相關(guān)條件要求詳見下表：
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部門 |
崗位代碼/ 名稱 |
招聘 人數(shù) |
學(xué)位學(xué)歷（報(bào)名截止時(shí)間前獲得） |
招聘 專業(yè) |
其它要求 |
聯(lián)系方式 |
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財(cái)務(wù)處 |
GD01 財(cái)務(wù)管理科科員 |
1 |
碩士研究生及以上學(xué)位學(xué)歷 |
財(cái)會及管理相關(guān)專業(yè) |
1.中共黨員； 2.熱愛教育事業(yè)和財(cái)務(wù)工作，有奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)； 3.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事，廉潔奉公； 4.身心健康，品行端正，有良好的語言表達(dá)和溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)合作精神，能勝任所聘崗位工作； 5.年齡不超過30周歲（1992年2月1日以后出生）。 滿足下列條件之一者，學(xué)歷學(xué)位可放寬至本科（學(xué)士）： 1.具有中級及以上財(cái)會職稱； 2.有會計(jì)資格證，每年均能參加會計(jì)專業(yè)繼續(xù)教育且成績合格； 3.有注冊會計(jì)師資格證，一直在會計(jì)崗位上工作。 |
劉老師 13737712771 |
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GD02 資金管理科科員 |
1 |
碩士研究生及以上學(xué)位學(xué)歷 |
信息管理或計(jì)算機(jī)應(yīng)用 |
1.中共黨員； 2.熱愛教育事業(yè)和財(cái)務(wù)工作，有奉獻(xiàn)精神，愛崗敬業(yè)； 3.遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校有關(guān)管理規(guī)定，堅(jiān)持原則，依法辦事，廉潔奉公； 4.身心健康，品行端正，有良好的語言表達(dá)和溝通能力，有良好的團(tuán)隊(duì)管理和團(tuán)隊(duì)合作精神，能勝任所聘崗位工作； 5.熟悉計(jì)算機(jī)操作、軟件應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)及軟件配置； 6.年齡不超過30周歲（1992年2月1日以后出生）。 滿足下列條件之一者，學(xué)歷學(xué)位可放寬至本科（學(xué)士）： 1.具有中級及以上財(cái)會職稱； 2.有會計(jì)資格證，每年均能參加會計(jì)專業(yè)繼續(xù)教育且成績合格； 3.有注冊會計(jì)師資格證，一直在會計(jì)崗位上工作。 |
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國際學(xué)院 |
GD03 留學(xué)生管理科科員 |
1 |
碩士研究生及以上學(xué)位學(xué)歷 |
英語專業(yè)或工商管理專業(yè) |
1.中共正式黨員； 2.愛崗敬業(yè)、責(zé)任心強(qiáng)，具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力； 3.普通話標(biāo)準(zhǔn)，能熟練使用英語進(jìn)行表達(dá)與交流，熟悉中國文化； 4.能熟練使用第二外語為東盟國家語種，且有來華留學(xué)生招生、管理方面工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先； 5.年齡不超過30周歲（1992年2月1日以后出生）。 |
張老師 0773-2305295 |
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計(jì)算機(jī)與信息安全學(xué)院 |
GD04 高層次人才秘書 |
1 |
碩士研究生及以上學(xué)位學(xué)歷 |
專業(yè) 不限 |
1.政治立場堅(jiān)定，思想正派，為人正直，樂于奉獻(xiàn)； 2.工作態(tài)度踏實(shí)認(rèn)真，有較強(qiáng)的事業(yè)心、責(zé)任心、服務(wù)意識和團(tuán)隊(duì)合作精神； 3.具有較強(qiáng)的文字功底和組織協(xié)調(diào)與溝通能力； 4.年齡不超過45周歲（1977年2月1日以后出生），身體健康。 |
劉老師 0773-2291330 |
四、招聘流程
（一）報(bào)名和資格審查
1．本次招聘采取電子郵件報(bào)名，報(bào)名時(shí)限報(bào)1個崗位，不能多報(bào)。請2022年3月15日前發(fā)送電子郵件到gldzzp@vip.163.com報(bào)名。請?jiān)卩]件主題及應(yīng)聘文檔名中注明“桂林電子科技大學(xué)2022年第一批管理人員招聘+應(yīng)聘崗位代碼+崗位名稱+姓名”。
2．應(yīng)聘人員須提供以下材料：
（1）《桂林電子科技大學(xué)管理人員報(bào)名登記表》1份（見附件1）；
（2）《應(yīng)聘人員資格審查信息簡表》1份（見附件2）
（3）個人簡歷；
（4）身份證；
（5）學(xué)歷證、學(xué)位證等（碩士研究生提供碩士研究生學(xué)歷學(xué)位證，本科學(xué)歷學(xué)位證）；國（境）外高校畢業(yè)生還須提供教育部學(xué)歷認(rèn)證；
（6）黨員（預(yù)備黨員）證明由黨員關(guān)系所在黨組織出具黨員身份證明或相關(guān)證明；
（7）其他材料，如職稱證、資格證書、獲獎證書等其它能體現(xiàn)符合應(yīng)聘條件的有關(guān)證明材料。
上述材料暫只需提供掃描件或電子檔，待筆試時(shí)再提供原件。應(yīng)聘材料應(yīng)如實(shí)提供，表格內(nèi)容須按要求填寫。
3．人事處和用人單位共同負(fù)責(zé)應(yīng)聘人員資格審查。根據(jù)應(yīng)聘人員報(bào)名時(shí)提供的材料，初步確定符合條件的人員。資格審查工作貫穿整個招聘過程，如發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員條件不符合我校招聘崗位條件或《報(bào)名登記表》填寫不實(shí)的，學(xué)校有權(quán)取消其應(yīng)聘資格。
（二）筆試、面試資格
通過資格初審的應(yīng)聘人員可參加筆試環(huán)節(jié)。應(yīng)聘人員資格審查結(jié)果在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
筆試成績按高分到低分排序，筆試成績不低于60分的應(yīng)聘人員可進(jìn)入面試環(huán)節(jié)；參照自治區(qū)相關(guān)招聘規(guī)定，筆試成績僅作為面試資格的篩選依據(jù)、不計(jì)入面試成績。
因個人原因未能參加筆試、面試的，按棄權(quán)處理。
（三）筆試、面試安排
筆試、面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，發(fā)布于學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）。
1．筆試內(nèi)容（滿分100分）
各用人部門組織筆試工作，筆試采取閉卷方式進(jìn)行。筆試內(nèi)容主要測試應(yīng)聘人員的相關(guān)專業(yè)知識、職業(yè)道德、職業(yè)規(guī)范以及崗位所需的業(yè)務(wù)知識、技能的掌握和運(yùn)用等。
筆試成績在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
2．面試內(nèi)容（滿分100分）
人事處和用人單位組成考核小組，對進(jìn)入面試人員進(jìn)行德、能、勤、績等方面的綜合素質(zhì)考核。面試內(nèi)容主要包括：考察應(yīng)試者的綜合分析能力、言語表達(dá)能力、應(yīng)變能力、自我情緒控制、人際合作意識與技巧、舉止儀表、心理素質(zhì)等與聘任崗位相關(guān)方面。
（四）面試成績及考核人員公示
應(yīng)聘人員面試成績及考核人員名單在學(xué)校官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）公布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
面試成績從高分到低分進(jìn)行排名，按招聘崗位1:1的比例及面試成績排名從高到低的順序確定考核人員。
考核著重對應(yīng)聘人員在政治思想素質(zhì)、道德素質(zhì)、崗位匹配度、工作經(jīng)歷等方面進(jìn)行考核。為確保人才質(zhì)量及崗位匹配，如確無合適人選，取消該崗位的招聘。
同時(shí)，學(xué)校對進(jìn)入考核的應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。
（五）擬聘人員公示及聘用
考核小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合考核情況，從被考核人員中確定擬聘人選并提出書面考核聘用意見，人事處形成擬聘方案，報(bào)學(xué)校審定后對擬聘人員進(jìn)行公示。公示無異議后按聘用程序辦理相關(guān)入職手續(xù)。
公示信息在桂林電子科技大學(xué)官網(wǎng)（http://www.guet.edu.cn）發(fā)布。不再另行通知，請應(yīng)聘人員自行查詢。
五、聯(lián)系方式
人事處龔老師，0773-2319230 李老師，0773-2208378。
桂林電子科技大學(xué)人事處
2022年3月9日
原文標(biāo)題： ?桂林電子科技大學(xué)2022年第一批管理人員招聘公告
文章來源：http://www.gliet.edu.cn/info/1155/58688.htm
