0771-2094277
二、招聘崗位
三、招聘條件
（二）遵守憲法和法律；
（四）符合崗位所需的資格條件；
（六）基本條件：
2.具有國家承認學歷（必須在2021年12月20日前取得相應的學歷、學位證書，否則招聘單位將取消其應聘資格）和崗位所需的資格條件；
4.與招聘單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的人員，不得報考該單位負責人的秘書、人事、財務、紀檢等崗位，以及與單位負責人有直接上下級領導關系的崗位。
（八）本次招聘專業設置參照《廣西壯族自治區公考考試專業分類指導目錄（2021年版）》（見附件2）；
四、報名
（一）網上報名
網上報名時間：2021年12月20日8：30 —2021年12月24日17：00
各招聘單位及主管部門依據本簡章規定的招聘崗位資格條件集中對報考者進行資格審查，在兩日內提出是否同意報考的意見。對符合報考條件的，不得拒絕報考；對未通過資格審查的要簡要說明理由。
報考人員報名和考試時使用的居民身份證必須一致。報名時，報考人員應仔細閱讀并理解崗位資格條件，認真核對個人填報信息，報名時在網上所提交的申請材料必須真實、準確，因網上報名提交的申請材料不真實、不完整或錯誤填寫報名信息，而造成網上資格審查、面試資格審查不通過等后果，由報考人員自行承擔責任；報考人員對《計劃表》中的專業、學歷、學位、工作年限等資格條件需要咨詢時，請與藤縣人力資源服務中心聯系（咨詢電話：0774—7272777）。
資格審查時間：2021年12月20日8：30—2021年12月26日17：00。
通過資格審查的報考者，按規定應繳納考試費100元（每人每科50元）。若未按期交費者視為自動放棄報名。網上交費辦法詳見梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中的“藤縣2022年考試招聘事業單位工作人員專題（https://gx.bmpta.com/tengxiansydw/index.aspx）”相關內容。
（四）開考的比例
（五）不能開考的崗位改報和退費
未在規定時間內報考及繳費的，視為放棄報考。放棄改報或改報不成功的考生，報名費退還到原繳費卡。
（六）從網上下載打印報名登記表、準考證
網上下載打印報名登記表、筆試準考證時間：2022年1月17日9:00—1月22日10:00
五、考試
（一）筆試
筆試科目為《綜合應用能力》和《職業能力傾向測驗》兩科,每科分值為150分。本次所有招聘崗位考試類別均為綜合管理類（A類）。
具體“考試類別、考試類別代碼”如下：
| 一級分類 | 考試類別代碼 | 職業能力傾向測驗 |
| （A類） | 11 | A類 |
3.筆試時間：2022年1月22日（星期六）
綜合應用能力 上午10：00—12：00
5.根據常態化疫情防控要求，考試當天須現場查驗報考人員“廣西健康碼”為綠色且現場測量體溫正常（<37.3℃）方可參加考試；持“廣西健康碼”非綠碼的報考人員和有國內疫情中、高風險地區及國（境）外旅居史的報考人員按廣西壯族自治區新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控工作領導小組指揮部和梧州市、藤縣疫情防控指揮部有關要求執行。上級有最新要求的，按最新要求執行。
6.筆試成績查詢：2月下旬或3月上旬考生可登陸報名系統或向藤縣人力資源服務中心查詢本人筆試成績。
8.筆試成績計算：筆試成績=綜合應用能力成績+職業能力傾向測驗成績+照顧加分。
（二）面試
筆試成績沒有達到筆試合格分數線的報考人員不能進入面試環節。根據崗位計劃招聘人數與面試人選1∶3的比例，按照筆試合格成績從高分到低分的順序，確定進入面試的人選，比例內末位考生出現筆試成績并列時，同時確定為進入面試人選。
報考人員提供的申請材料必須真實、準確，提供的申請材料或者信息不實，涉及報考資格的，由面試實施部門取消面試資格，凡偽造學歷證明及其他有關證件騙取考試資格的，將按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》處理。
出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格人員的，按照筆試合格成績從高分到低分的順序依次遞補面試人員，遞補人選的資格審查同上。
已確定的面試人員名單在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄、本單位工作區域內公示5個工作日。
面試人員名單在梧州人才網（https://wz.gxrc.com/）事業單位招聘欄中公布，面試時間、地點和有關要求由人力資源和社會保障部門通知或委托招聘單位書面通知面試人員。面試人員名單公布后，如有考生自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人數進行面試。
面試前，各招聘單位和主管部門將現場對進入面試人員進行資格復審。資格復審時，報考人員應提供前述報名申請材料的原件。材料審核無誤的且符合崗位條件的，當場發放《面試通知書》；提供的原件與資格初審時提供的復印件不符的，取消面試資格，所有責任由報考者自負。
4.面試的組織
面試實行嚴格驗證制度。進入面試的報考者須攜帶本人有效居民身份證、面試通知書，經負責組織面試的部門驗證無誤后才能進入面試。
可采取結構化面試、情景模擬、實際操作等多種形式進行。面試成績滿分為100分，面試成績60分為合格，面試成績未達60分者，不得確定為考核人選。考生面試時不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的面試成績按零分處理，其余的酌情扣3—5分。面試成績在每個招聘崗位面試結束時當天公布。
（三）考試總成績確定
六、考核
考核工作由招聘單位及主管部門負責，應本著實事求是的原則，采取多種形式全面了解被考核人的思想政治素質、遵紀守法意識、道德品質修養、人際溝通能力、心理調適能力、學習工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結果。考核時將核實對象是否符合規定的報考資格條件，提供的報考信息和相關材料是否真實、準確，是否具有報考回避的情形等方面情況。凡是因重要檔案材料不全等因素造成無法進行有效考核或考核不合格的，以及根據《關于加強對失信被執行人聯合懲戒的實施意見》（桂高法會〔2018〕13號）文件要求，被依法列為失信聯合懲戒對象的人員，不得確定為擬聘人員。因考核不合格或自愿放棄出現空缺時，其缺額可從報考同一崗位的面試合格人員中按考試總成績從高分到低分的排序依次遞補。
（一）招聘單位根據考試、考核結果按招聘崗位人數1:1的比例確定體檢人選。
（三）體檢標準參照最新的《公考錄用體檢通用標準（試行）》及《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。
體檢費用由考生本人負擔。
八、公示
九、人員聘用
（二）招聘單位應與受聘人員簽訂《事業單位人員聘用合同書》。簽訂聘用合同時可以約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內。受聘人員為初次就業的大中專畢業生，試用期最長不能超過12個月。試用期只能約定一次。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區有關規定執行。試用期內或試用期滿考核不合格或提供虛假材料者，取消聘用資格。
十、工作要求
（二）加大監督力度。公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監察部門、新聞媒體和社會各界的監督，保證公開招聘工作的公開、公平、公正。
1.發布面試資格審查通告后，報考人員進入面試資格審查環節放棄面試資格的；
3.報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的。
對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重給予取消考試或聘用資格處理；對違反規定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。
咨詢電話：0774—7272777
藤縣人力資源和社會保障局
<p font-size:10.5pt;text-indent:256pt;"="" style="text-align: right;">2021年12月8日
原文標題： 藤縣2022年考試招聘事業單位工作人員簡章
文章來源：https://wz.gxrc.com/Article/info/ae4eeabe-11c5-41d8-839d-5eeeba58f037
