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每逢高校畢業生求職季，大學生就業難問題就會成為社會討論的焦點。不得不說，高校開淘寶店，將畢業生作為“寶貝”向企業推薦，不失為對畢業生求職就業模式的新探索，即便可能存在某些問題，但請不必著急一棒子打死。因為，當下的高校就業指導工作亟待渠道拓展，模式創新。
2015年高校畢業生就業形勢依然嚴峻 就業指導模式該創新了
據統計，今年全國大學畢業生人數高達749萬，比去年增加22萬，再創歷史新高。在大學生就業形勢日益嚴峻的今天，高校就業指導工作尤為重要，高校的就業指導模式到了適應時代變化，探索一條創新路的時候了。
淘寶開店“賣人才”，畢業生上架成“寶貝”千元可拍
高校畢業生作為“寶貝”在淘寶上“出售”？2015年7月2日，昆明學院校長何華在畢業典禮上向全校師生宣布淘寶“昆明學院人才店”成立，65名優秀畢業生成為首批上架的“寶貝”。
此次上線的“昆明學院人才店”分為人才寶庫、眾籌創業、創意集市三大板塊，分別代表優秀畢業生推薦、學生創業項目展示以及學生作品出售等三項服務。
如果企業對畢業生有招聘意向，可以支付1000元作為招聘意向金，“拍下”學生，學校招生就業處會核實企業資質和招聘意向，然后向被拍學生提供審核通過的企業信息。學生和企業雙方可通過電話、視頻面試以及線下交流。無論是否達成就業意向，學校都將在一周后返還企業的招聘意向金。
網上開店推介人才具廣告效應 不失為個性化就業指導
過去，高校為了解決畢業生就業問題，一般通過聯系組織人才招聘會、聯系用人單位，這都是為了讓學生多一次面試機會。但是，也有不少高校在畢業季的時候，為了保障就業率，要求學生一旦簽約就只能違約一次，對學生找工作造成壓力。在壓力之下，隨意簽約某家單位的學生大有人在。
網店賣“人才”的方式本身具有廣告效應，拓寬畢業生“找工作”的渠道，這實質上是個性化就業指導工作。將優秀畢業生的求職意向和社會實踐、獎懲情況展示出來，讓企業來選擇適合的人才，畢業生也可以展示自己的優勢，各取所需。這種做法創新了高校求職指導的新模式，真正做到個性化、因人制宜。然而，公眾普遍擔憂的是這種做法會不會泄露學生信息，大學生的人身財產安全是否會面臨威脅。這種擔心并非沒有道理，這就需要高校做好把關工作，對企業的資質與用人要求仔細審查。同時，高校應該探索就業指導新模式，解決當下嚴峻的就業問題。
如何完善：模式創新與監督管理雙管齊下
第一，高等教育辦學要與時俱進，在專業設置和教學內容上增加實踐技能的比重，提高人才培養質量，逐步解決就業結構性矛盾。
第二，政府出臺高校畢業生就業扶持計劃，對高校畢業生推行政策扶持和求職補貼。
第三，大學理應加強對學生的個性化指導，做到對人才和用人單位的精準推薦。及時更新人才數據和用戶反饋，設立人才庫與企業庫。
第四，高校做好信息監管工作，嚴把企業資質關，保護畢業生人身和財產安全。
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