0771-2094277
一、招聘原則
堅(jiān)持公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，堅(jiān)持任人唯賢、德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅(jiān)持直接面試與考核相結(jié)合的原則。
二、招聘崗位
專業(yè)技術(shù)崗位5名，要求統(tǒng)計(jì)學(xué)類、會(huì)計(jì)與審計(jì)類、經(jīng)濟(jì)學(xué)類、數(shù)學(xué)類、中國(guó)漢語(yǔ)言文學(xué)及文秘類專業(yè)。
三、報(bào)名條件
（一）具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；
（二）擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，遵紀(jì)守法，品行端正，德才兼?zhèn)洌?/div>
（三）身體健康，適應(yīng)工作崗位的需要；
（四）研究生及以上學(xué)歷，并獲得碩士及以上學(xué)位，35周歲以下；
（五）具有統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)相關(guān)專業(yè)職稱資格者優(yōu)先考慮；
（六）具有下列情形之一者，不得報(bào)名：現(xiàn)役軍人，曾因犯罪受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)和被公安機(jī)關(guān)治安處罰或有犯罪嫌疑尚未查清的人員，曾被開除公職的人員，在各級(jí)公考和事業(yè)單位工作人員招考中被認(rèn)定有作弊行為且處于不得報(bào)考處理期限內(nèi)的人員，依法被辭退公職未滿五年的人員，以及具有法律規(guī)定不得錄（聘）用的其他情形的人員。
四、聘用待遇
通過(guò)公開招聘新進(jìn)事業(yè)單位的初任人員，在聘用期間，享受在編人員的工資福利待遇，具體辦法按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行；錄用后可對(duì)照《2020年梧州市引進(jìn)高層次（緊缺）人才目錄》，符合該目錄條件可以申請(qǐng)認(rèn)定為高層次（緊缺）人才。
五、報(bào)名注意事項(xiàng)
（一）報(bào)名時(shí)間
2020年8月10日至2020年8月25日。
（二）報(bào)名地點(diǎn)
梧州市統(tǒng)計(jì)局辦公室（梧州市新興三路1號(hào)市政府辦公大樓5樓505室）。
（三）報(bào)名辦法
1.請(qǐng)有意應(yīng)聘者統(tǒng)一填寫《梧州市統(tǒng)計(jì)局普查中心面向社會(huì)直接面試招聘事業(yè)編制工作人員報(bào)名表》（詳見附件）。
2.提供本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、本人簽字的報(bào)名表掃描件，以及近期生活近照一張。請(qǐng)各應(yīng)聘者將以上電子文檔（含報(bào)名表word文檔及匯總表word文檔）放在以自己姓名命名的文件夾并壓縮后發(fā)送到招錄專用郵箱：wztj3828554@163.com。
3.雙方達(dá)成初步意向后由梧州市統(tǒng)計(jì)局通知應(yīng)聘對(duì)象攜帶本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證和其他相關(guān)證件到指定地點(diǎn)進(jìn)行面試。
六、招聘方式
（一）面試人員確定：符合招聘條件且通過(guò)資格審核的人員進(jìn)入面試名單。
（二）面試方式：采取結(jié)構(gòu)化面試。
（三）面試的組織和實(shí)施：由梧州市統(tǒng)計(jì)局組織實(shí)施。
（四）面試分值滿分為100分，面試成績(jī)60分為合格，面試成績(jī)未達(dá)60分者，不得確定為考察人選。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的面試成績(jī)按零分處理，其余的酌情扣分。
（五）面試時(shí)間、地點(diǎn)和有關(guān)要求通過(guò)書面通知其本人。在規(guī)定的面試時(shí)間內(nèi)，如有應(yīng)聘者未能到達(dá)參加面試，作自愿放棄面試處理，面試將不再遞補(bǔ)人選，按實(shí)有人數(shù)進(jìn)行面試。面試時(shí)達(dá)不到人數(shù)比例要求的，該崗位面試成績(jī)須達(dá)到該考場(chǎng)面試滿分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求進(jìn)入下一程序。成績(jī)達(dá)不到70%以上分值的，取消該崗位的招聘。
（六）面試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的應(yīng)聘者須攜帶身份證、面試通知書原件，證件不全或不真實(shí)的，取消面試資格，所有責(zé)任由應(yīng)聘者自負(fù)。
七、考核
根據(jù)招聘崗位人數(shù)，從面試合格人員中從高分到低分按1:1的比例確定考核人選。考核工作由梧州市統(tǒng)計(jì)局負(fù)責(zé)，本著實(shí)事求是的原則，采取查看檔案、調(diào)查了解等多種形式全面了解被考核人的思想政治素質(zhì)、遵紀(jì)守法意識(shí)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、人際溝通能力、心理調(diào)適能力、學(xué)習(xí)工作情況、身體狀況以及需要回避的情況等，全面、客觀、公正地確定被考核人的考核結(jié)果。因考核不合格出現(xiàn)空缺時(shí)，其缺額可從面試合格人員中按成績(jī)從高分到低分的排序依次遞補(bǔ)。
八、體檢
根據(jù)面試、考核結(jié)果按招聘崗位數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照國(guó)考錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)。體檢費(fèi)用由考生本人自負(fù)。招聘單位和考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求，復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由市人力資源和社會(huì)保障部門聯(lián)系到有相應(yīng)資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢不合格的，從面試合格人員中從高分到低分依次遞補(bǔ)。
九、公示
對(duì)通過(guò)面試、考核、體檢擇優(yōu)確定的擬聘用人員實(shí)行公示制度。擬聘用人員名單在招聘單位內(nèi)張榜公示，同時(shí)在梧州統(tǒng)計(jì)局門戶網(wǎng)站、梧州人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期為7天。
十、聘用
（一）經(jīng)公示無(wú)異議，由招聘單位填寫《梧州市事業(yè)單位公開招聘工作人員審批表》，經(jīng)主管部門審核，報(bào)市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)后，辦理聘用手續(xù)。
（二）招聘單位應(yīng)與受聘人員簽訂《事業(yè)單位人員聘用合同書》。按規(guī)定，工作不滿一年的新招錄人員必須有試用期。碩士研究生的試用期為半年。試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國(guó)家和自治區(qū)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。
十一、其他
招聘過(guò)程接受社會(huì)各界監(jiān)督。未被列入?yún)⒓用嬖嚮蜾浻萌藛T的應(yīng)聘材料，本單位將代為保密保管，恕不退還。
公告未盡事宜，由梧州市統(tǒng)計(jì)局辦公室解釋。
咨詢電話：張女士0774-3828554
地址：梧州市新興三路1號(hào)市政府辦公大樓5樓505室
梧州市統(tǒng)計(jì)局
2020年8月10日
