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分到低分（考試總成績相同的，以筆試折合總成績高低確定名次；筆試折合總成績相同的，先后以《行政職業能力測驗》、《申論》成績高低的順序確定名次，如所有成績均完全相同，則采取加試面試的辦法確定名次），等額確定進入體檢、考察的人選。

實際參加面試人數未達到錄用名額3倍的職位擬體檢人員，其考試總成績不得低于本次公招本市其他部門（單位）達到面試開考比例職位的體檢人員（不含遞補體檢人員）最低考試總成績。

五、體檢、考察及公示

（一）體檢

體檢工作由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局按照《關于進一步做好公考考試錄用體檢工作的通知》（人社部發〔2012〕65號）組織實施。體檢在省級公考主管部門確定的公考錄用體檢醫療機構進行，體檢的項目和標準按照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。森林公安機關招錄人民警察職位體檢的項目和標準按照《公考錄用體檢特殊標準（試行）》執行，《公考錄用體檢特殊標準（試行）》未作規定的項目，按照最新修訂后的《公考錄用體檢通用標準（試行）》和《公考錄用體檢操作手冊（試行）》執行。公告發布后至本次公招體檢實施前，如國家出臺體檢新規定的，按照新規定執行。體檢的具體事項在雅安人事考試網另行通知。

中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局或考生本人對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起7日內提出或申請復檢。復檢只進行一次，只復查對體檢結論有影響的項目。體檢結論以復檢結果為準。《公考錄用體檢特殊標準（試行）》中的所有體檢項目均不進行復檢。

體檢不合格或體檢期間自動放棄出現缺額，經中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局核準，可以在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補一次。

按照《公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）》的有關規定，報考者在體檢過程中有意隱瞞影響錄用的疾病或者病史的，由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局給予其不予錄用的處理。報考者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，體檢結果無效，由省級以上公考主管部門給予其5年內不得報考公考的處理。

（二）考察

考察由中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局按照國考局《關于做好公考錄用考察工作的通知》（國公局發〔2013〕2號）組織實施。考察內容主要包括報考者的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、社會關系以及是否需要回避等方面的情況，并核實考察對象是否符合報名資格條件、提供的報考信息和相關材料是否真實、準確等，作出考察合格與否的結論。

考察不合格或自動放棄出現缺額，經中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局核準，可以在報考同一職位進入面試人員中按總成績從高分到低分依次遞補一次,遞補人員經體檢合格后進入考察。

（三）公示

中共雅安市委組織部、雅安市人力資源和社會保障局確定擬錄用人員，在雅安人事考試網上進行公示。公示內容包括擬錄用人員姓名、性別、出生年月、學歷、專業、畢業院校（或原工作單位）、準考證號、擬錄用職位、考試總成績、職位排名和監督舉報電話。公示期限為7天。

公示期滿后，沒有反映問題或反映問題但不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有嚴重問題并查有實據的，不予錄用；對反映有嚴重問題，但一時難以查實或難以否定的，暫緩錄用，待查實后再決定是否錄用。公示期間和公示后出現的缺額不再遞補。

六、錄用審批及試用期

（一）考試、體檢、考察并經公示合格者，按照干部管理權限由中共雅安市委組織部或雅安市人力資源和社會保障局辦理錄用手續。被錄用的人員應在規定的時間內到用人單位報到。不按時報到的，取消錄用，并記入考生誠信檔案庫。

（二）同一職位拉通排名的，按考試總成績從高分到低分的順序，由考生本人選擇錄用單位。

（三）新錄用公考（參照公考法管理工作人員）試用期為一年。試用期滿，經招錄單位考核合格的，予以轉正定級；試用期間有嚴重違紀違規行為或試用期滿考核不合格的，取消錄用。新錄用公考（參照公考法管理工作人員）應在試用期內進行初任培訓，沒有基層工作經歷的，用人單位應當安排到基層工作兩年。

（四）按照省委辦公廳《關于印發<關于加強鄉鎮干部隊伍建設的實施意見>的通知》（川委辦〔2014〕30號）要求，新錄用鄉鎮公考在鄉鎮最低服務年限為5年（含試用期）；其中，通過“定向招錄”方式新錄用的鄉鎮公考在鄉鎮最低服務年限為8年（含試用期）。

七、紀律與監督

本次考錄嚴格按照公考錄用考試的有關規定進行，全程接受市紀委、監察局的監督，成立考錄監督小組，設立考錄監督電話并予以公布，歡迎社會各界予以監督。若有弄虛作假等違紀違規行為，一經查實，按《關于印發〈公考錄用考試違紀違規行為處理辦法（試行）〉的通知》(人社部發〔2009〕126號)等有關規定