0771-2094277
一、招聘的范圍和對象
面向社會公開招聘2名物流等專業(yè)全日制碩士研究生。
二、招聘的崗位和人數(shù)
本次公開招聘涉及2個管理崗位，計劃招聘2人（具體要求詳見招聘崗位計劃表）。
三、招聘方式
根據桂人社發(fā)〔2011〕155號有關文件精神，事業(yè)單位招聘獲碩士學位人員，經主管部門審核并報政府人力資源與社會保障部門核準，可以采取直接面試的方式進行招聘。因此，本次公告招聘考試采取直接面試方式進行。
四、招聘對象的基本條件
?。ㄒ唬┚哂兄腥A人民共和國國籍；
?。ǘ釔畚锪魇聵I(yè)，遵紀守法，品行端正，具有良好的職業(yè)道德；
?。ㄈ?5周歲以下（1982年6月30日及以后出生）；
?。ㄋ模┚邆淙罩拼T士或以上學位；
?。ㄎ澹┚哂新男袓徫宦氊煹奈幕潭?、知識、能力，具備應聘崗位所需的技能要求；
（六）具有正常履行職責的身體條件；
（七）具備應聘崗位所需要的其他條件。
新進機關事業(yè)單位工作未滿2年(含試用期)的在編人員不得報考。本次招考所涉及的年齡、工作年限等有關資格條件的時間計算，均以2017年6月30日為截止日期，年限按足年足月累計。
五、報名和資格審查
?。ㄒ唬﹫竺麜r間：2017年7月24日8:30至7月28日18:00止。
?。ǘ﹫竺绞?。報考人員登錄防城港市人才網下載并如實、正確填寫《2017年度防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室公開招聘碩士研究生報名登記表》，填寫完畢后將表格及學歷學位證書、相關專業(yè)資格證書掃描發(fā)至防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室郵箱（flo_2011@163.com）?？忌鷳卩]件主題及附件注明“應聘崗位＋姓名”。每位報考人員只能報考一個崗位，報名和面試時使用的身份證要一致。
?。ㄈ┵Y格審查。防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室對報考人員進行資格審查，對符合報考資格條件的，不得拒絕報名；未通過資格審查的，說明原因。
六、面試
?。ㄒ唬┐_定面試人員名單。在資格審查合格的基礎上，確定進入面試人選。崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)比例達到1∶3的方可開考。因報名人數(shù)達不到1:3開考比例的，但確需在今年補缺的崗位，由防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室報防城港市人力資源和社會保障局核準同意后開考。
?。ǘ┟嬖囐Y格復審。原則上在面試前的三天內進行。
1．確定進入面試范圍人選后，防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室通知進入面試范圍的人選提供有關申請材料，進行面試資格復審。資格復審合格的，防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室在報名登記表上蓋章確認；對資格復審不合格的，或未能在規(guī)定時限內提供材料進行資格復審的，不能確定為面試人選。
2．進入面試范圍人選的資格復審所需材料：
?本人有效居民身份證、畢業(yè)證、學位證、報名登記表、戶口簿以及報考崗位所需要的其他資格條件的證明材料。
?在職在編人員還需提供現(xiàn)單位、主管部門及同級政府人力資源和社會保障部門同意報考材料。
報考者提供的證件及其他相關材料不全、不真實或與報考崗位條件不相符，影響資格審查結果的，取消其面試資格，所有責任由考生承擔。
出現(xiàn)自愿放棄面試資格情形的，放棄面試資格（含放棄遞補面試資格）的考生應提供放棄聲明書面材料。
?。ㄈ┟嬖噧热菁胺绞?。面試主要采取結構化面試方式進行。主要就應聘人員的儀表舉止、言語表達、應變能力、組織協(xié)調能力、綜合分析能力等進行全面考核。面試工作流程及其他相關要求按照自治區(qū)人社廳印發(fā)的《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員面試工作規(guī)則（試行）》（桂人社發(fā)〔2012〕79號）文件執(zhí)行。
?。ㄋ模┌l(fā)布面試公告
面試人選確定后，由防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室在防城港市人才網發(fā)布面試公告,同時以電話形式通知進入面試人員。
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定于2017年8月5日（星期六）上午8:30開始。
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具體面試地點詳見面試公告。
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滿分分值為100分,面試成績60分以上(含60分)為合格。經防城港市人力資源和社會保障局核準開考或因考生缺考，面試時達不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達到70分(含70分)以上的方可按招聘需求進入下一程序，考生面試成績都達不到70分(含70分)以上的，取消該崗位的招聘。面試成績在面試結束后當場宣布，并由面試人員當場簽字確認。
（八）面試實行嚴格的驗證制度。報考人員須攜帶本人有效居民身份證原件、已蓋章確認的報名登記表原件參加面試。
七、考核和體檢
考核和體檢工作，由防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室負責具體組織實施。考核、體檢不合格或自愿放棄考核、體檢的，取消其資格，并從報考同一崗位按面試合格成績從高分到低分的順序依次遞補。
（一）考核和體檢人選確定
根據報考人員的面試合格成績，從高分至低分按招聘崗位人數(shù)1:1的比例確定考核、體檢人選。考生面試成績相同可同時確定為考核、體檢人選。
（二）考核
考核應當組成考核組，考核組由兩個人以上組成。著重考核應聘人員的思想政治素質、道德品質修養(yǎng)、遵紀守法情況、業(yè)務能力、工作實績、崗位匹配度等，并對考核對象進行報考資格復查?？己私Y束后形成書面綜合考核材料，對能否聘用給予考核結論。
（三）體檢
體檢在縣級以上具有規(guī)定資質的醫(yī)療機構進行，標準參照公考錄用體檢標準執(zhí)行，有國家制定的行業(yè)體檢標準的按行業(yè)體檢標準執(zhí)行。體檢費用由考生本人自理。
考核、體檢工作原則上于2017年8月25日前完成。
八、公示和聘用審批
防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室根據報考人員的面試成績、考核情況和體檢結果，按招聘崗位人數(shù)1:1的比例擇優(yōu)確定擬聘用人員。對考核或體檢不合格的，不得確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單經防城港市人力資源和社會保障局審核后，在防城港市人才網公示，公示時間為7個工作日。公示期間對擬聘用人員有異議的，考核單位應當及時進行復查。經公示無異議的，或有異議經核實不影響聘用的，按干部管理權限和有關程序、規(guī)定報批聘用。
聘用審批工作原則上在2017年9月底前完成。
九、工資福利待遇
正式聘用后，享受國家事業(yè)單位工作人員福利及相應工資待遇。
十、加強領導，嚴肅紀律
（一）公開招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，并接受紀檢監(jiān)察部門、新聞媒體和社會各界的監(jiān)督，保證招聘工作的公開、公平、公正。
（二）貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對此次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開招聘工作有序開展。
?。ㄈ嵭姓\信報考制度。報考人員所提交的應聘材料應當真實、準確，并遵守面試紀律。對弄虛作假、違反招聘面試紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、面試成績無效的處理。
（四）公開招聘工作實行回避制度。工作人員在公開招聘中涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系，或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。
?。ㄎ澹┮獓栏裾衅讣o律，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重調離工作崗位或給予相應處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規(guī)定追究責任。對違反下列規(guī)定情形之一的，必須嚴肅處理。構成犯罪的，依法追究刑事責任：
1.偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當手段獲取應聘資格的；
2.工作人員指使、縱容他人作弊，或在面試考核過程中參與作弊的；
3.有違反規(guī)定，影響招聘公平、公正進行其他情形的。
?。﹫罂既藛T在面試及相關環(huán)節(jié)中有違紀違規(guī)行為的，將參照《公考錄用考試違紀違規(guī)行為處理辦法》（人社部令30號）進行嚴肅處理；對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節(jié)輕重給予取消其面試或聘用資格；對違反規(guī)定招聘的人員，一經查實，須解除聘用合同，予以清退。
十一、其他事宜
(一)凡涉及本次公開招聘重大事項或本方案未盡事宜，由2017年度防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室公開招聘碩士研究生工作領導小組研究決定。
(二) 本次公開招聘考試專業(yè)(學科)類別參照《廣西壯族自治區(qū)公考考試專業(yè)分類指導目錄(2017年)》設置。
咨詢電話：防城港市物流規(guī)劃建設管理辦公室綜合科，0770-2829101。
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