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一、招聘崗位和人數
具體見附件《玉林市公安局警務保障中心公開招聘工作人員計劃表》。
二、招聘范圍和對象
（一）工作人員（1）至（6）崗位招聘范圍和對象是：
已參加2014年玉林市事業單位公開招聘工作人員考試，且筆試成績須達到玉林市直事業單位招聘筆試合格分數線以上。戶籍所在地或參加高考時的生源地為廣西范圍內。年齡18周歲以上，35周歲以下（1979年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
（二）工作人員（7）、（8）崗位招聘范圍和對象是：退伍軍人，且兵源地或生源地為玉林市戶籍范圍。年齡18周歲以上，30周歲以下（1984年6月1日至1996年6月1日期間出生）。
三、招聘崗位條件
（一）遵紀守法，具有較好的思想政治品德與職業道德；
（二）具有履行崗位職責所需的工作能力；
（三）具有正常履行崗位職責的身體條件；
（四）符合招聘崗位所要求的崗位資格條件（詳見招聘計劃表）
具有下列情形之一的人員，不得報考：曾因犯罪受過刑事處罰的人員；曾被開除公職的人員；在各級公考和事業單位招考中被認定有嚴重違紀違規行為受到禁止報考處罰未到期的人員；現役軍人；被辭退未滿5年的公考和事業單位工作人員；在讀的非2014年應屆畢業生；試聘用期未滿的事業單位新聘用人員；參加2014年玉林市事業單位公開招聘考試，已被有關單位聘用或已進入考察、公示階段的人員；法律規定不得招聘為事業單位工作人員的其他情形的人員。
報考人員不得報考聘用后即構成《廣西壯族自治區事業單位公開招聘人員實施辦法》第二十四條規定的回避關系的崗位。
本公告所涉及的年齡、處罰期限等有關資格條件的時間計算，均以2014年6月1日為截止日期，年限按足年足月累計。
四、招聘具體方案步驟
（一）報名
1．報名方式：本次招聘實行網上報名、網上資格審查、網上查詢。凡符合本公告招聘條件的報考者，在規定時間內登錄玉林人事人才網（http:www.ylrc.net）“2014年玉林市事業單位公開招聘人員網上報名系統”（以下簡稱“網上報名系統”，進行報名，填寫《玉林市公安局警務保障中心公開招聘工作人員報名登記表》，同時上傳本人近期標準的1寸白底免冠彩色正面電子照片（格式為jpg格式，大小為20K以下），在資格審核通過后自行打印《2014年玉林市事業單位公開招聘工作人員報名登記表》一式三份存留。
報考者只能選報一個崗位，報名和考試（面試或實際能力操作測試）時使用的居民身份證必須一致且須是第二代居民身份證。
在職人員報考的，須取得工作單位同意報考的證明后方能報考。
網上報名時，招聘單位根據報考者在網上填報的報考信息進行審核（有關報考所需的證明材料原件在進入面試入圍名單時驗證核實）。報考者必須如實填寫個人的報考信息，并對報考信息的真實性承擔責任，如果報考者填報的信息有誤或與實際情況不符的，由此所產生的后果與責任由報考者自負。報考者弄虛作假的，按有關規定嚴肅處理。
2．報名時間：2014年12月15日至17日下午17:30。
（二）資格審查方式及時間
玉林市公安局警務保障中心負責對報考人員進行資格審查，并在2個工作日內提出是否同意報考的意見。對符合報名條件的，不得拒絕報考，不同意報考的要簡要說明理由，并在網上及時反饋給報考者，報考者在網上可查看資格審查結果。通過資格審查的報考者，不得再改報其他崗位。未通過資格審查的，在報名期限內，可以改報符合招聘資格條件的其他崗位。
本次招聘考試的組織機構特別申明：因資格審查需要在報名后2個工作日內才能完成，故在報名期限最后2天報名的人員，會面臨因不能通過資格審查而失去改報其他崗位機會。因此，請考生自行評估風險，及時進行報名，如不能通過資格審查而不能改報其他崗位的，責任自負。
招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題，由招聘單位及其主管部門負責解釋。
資格審查時間：2014年12月15日—19日。
（三）加分材料送審方式及時間
報考工作人員（7）、（8）崗位，通過資格審查并符合加分條件的報考者，在規定的時間內持網上打印的《報名登記表》、本人身份證和戶口簿原件和復印件，到玉林市公安局警務保障中心審核。地址：玉林市公安局辦公樓七樓。
（四）網上打印準考證時間
報考工作人員（7）、（8）崗位，通過資格審查的報考人員，在規定的時間內登錄玉林人事人才網（http:www.ylrc.net）打印準考證。報考者按準考證上指定的時間、地點參加考試。考試時需攜帶本人身份證、準考證，憑證參加考試，兩證缺一不可。
網上打印準考證時間：2014年12月23日— 26日15：30。
五、考試
考試包括筆試和面試或實際能力操作測試。
（一）筆試
報考工作人員（7）、（8）崗位人員須參加筆試。
1、筆試考試科目
筆試考試科目為《基礎知識》，滿分值100分。
2、筆試時間地點：筆試時間為2014年12月27日上午9：00—11：00。
筆試具體地點及有關事項詳見《準考證》。
本次招聘考試的組織機構不指定考試輔導用書，不開辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。社會上出現的考試輔導班和發行銷售的考試參考資料（書）均與本次考試的組織機構無關。
3、開考比例
招聘崗位人數與通過報名資格審查人數比例應達到1：3才予以開考。達不到開考比例，確需開考的，須報經玉林市人力資源和社會保障局核準后方可開考。
4、筆試成績公布
筆試成績于2014年12月底前在玉林人事人才網公布，屆時考生可登錄玉林人事人才網查詢。
報考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生，筆試成績采用參加2014年玉林市事業單位公開招聘工作人員的考試筆試總成績（含照顧加分）。
（二）面試
面試主要采取結構化面試或實際能力操作測試的方式進行。面試滿分為70分。
1、面試人選確定和資格審核
根據崗位招聘計劃人數，按1：3的比例，按照筆試合格總成績（含照顧加分）從高分到低分的順序確定進入面試的人選。報考工作人員（1）、（2）、（3）、（4）、（5）、（6）崗位的考生的筆試總成績＝《職業能力傾向測驗》＋《公共基礎知識》＋照顧加分。報考工作人員（7）、（8）崗位的考生的筆試總成績＝《基礎知識》＋照顧加分。比例內末位考生筆試總成績并列時，同時確定為進入面試范圍人選。招聘崗位通過合格分數線的人數達不到1：3比例時，按實有筆試合格人員進行面試；招聘崗位沒有通過合格分數線的人員時，取消該崗位的招聘計劃。
面試資格審查公告通過玉林人事人才網發布，公布擬進入面試范圍人選名單，并通知進入面試范圍的人員，在規定的時間內攜帶相應材料原件和復印件到玉林市公安局警務保障中心進行資格現場審查，面試資格審查合格后才能進入面試。
進入面試范圍人選參加面試資格現場審查時，須提供以下原件和復印件：本人有效身份證、畢業證和學位證、報名登記表、戶口簿、所在單位出具的同意報考證明（在職報考人員須提供，加蓋公章）、退伍證（報考崗位招聘條件要求是退伍軍人的，須提供）以及報考崗位所要求的其他資格條件的證明材料等。
報考者提供的材料必須真實、準確，凡提供的證件與材料（如身份證、畢業證、學位證、戶口簿、職稱證、加分證明材料等）不全或不真實的，組織面試的部門有權取消報考者的面試資格，責任由報考者自負。
資格審查階段出現未通過資格審查或自愿放棄面試資格的，按照進入筆試合格分數線的考生總成績從高分到低分的順序依次遞補面試人選，遞補人選的資格審查要求同上。
報考人員未按規定時間參加面試資格審查的，按自愿放棄面試資格處理。
面試資格審查時間：2014年12月30日-31日。
2、發布面試公告：在玉林人事人才網上發布面試公告，面試公告發布后，報考者自愿放棄面試資格的，不再遞補面試人選，按實有人員進行面試。
面試公告發布時間：2015年1月7日前。
3、面試時間地點：具體面試時間、地點及相關事宜經面試組織實施機關發布的面試公告為準。
4、面試要求：面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余情況酌情給予扣5-10分處理。
5、特殊情況處理辦法：因達到筆試合格分數線人數不足或有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1︰1（含）以下的，其面試成績要達到面試滿分值的70%（49分）以上方為合格；1︰1（不含）以上至1︰3（不含）以下的，其面試成績要達到面試滿分值的60%（42分）以上方為合格。否則不能進入體檢、考察程序。
（三）照顧加分
報考工作人員（7）、（8）崗位，屬于少數民族的考生加3分。
（四）成績相同處理辦法
筆試面試總成績〔筆試面試總成績＝筆試合格總成績（含照顧加分）＋面試成績〕相同的，按如下辦法處理：
筆試面試總成績都相同時，以面試成績高的確定為人選；筆試面試總成績、面試成績相同時，報考工作人員（1）至（6）崗位的，以《職業能力傾向測驗》科目成績高的確定為人選，報考工作人員（7）、（8）崗位的，以在部隊服役期間立功受獎高的等次確定為人選。
六、體檢與考察
按照計劃招聘的崗位人數，依據筆試面試總成績從高分到低分按1︰1的比例確定體檢、考察人選。如果應聘人員體檢、考察不合格的，經市公安局同意，報市人社局批準，可按本崗位筆試面試總成績（面試成績須合格）從高分到低分依次遞補人員進入體檢、考察人選。
（一）體檢
體檢由市公安局負責組織。體檢費用由考生自理。體檢
參照公考錄用的體檢標準和操作規程進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。
考生如體檢不合格的，由市人社局組織安排到同級或者
上一級具有相應資質的醫療機構進行復檢一次，以復檢結果為準。
（二）考察
體檢合格后，按1：1比例組織考察。考察按照德才兼備的標準，根據聘用職位要求，采取多種形式，全面了解被考核對象的政治思想、道德品質、遵紀守法、自律意識、能力素質、工作態度、學習及工作表現以及需要回避的情況等，對考核對象進行資格復審。成立考察工作小組，考察工作小組由2名以上工作人員組成。考察小組要采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考察后，寫出書面考核意見。經考察不合格的，不予聘用。
七、公示和審批
經筆試、面試、體檢、考察合格的，確定為擬聘用人員名單，在玉林人事人才網進行公示。公示時間為7天。
公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，按管理權限，辦理有關聘用手續。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用；對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并作出結論后再決定是否聘用。
通過筆試、面試、體檢、考察、公示程序，經市人力資源和社會保障局批準同意聘用后，由玉林市公安局警務保障中心與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同，并憑市人力資源和社會保障局的聘用文件（通知）到編制部門辦理入編手續，享受本市市直事業單位同類工作人員的工資福利待遇。
首次進入事業單位的新聘用人員試用期為一年，其他人員由玉林市公安局警務保障中心與應聘人員約定試用期（試用期最長不得超過12個月）。
試用期滿考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
九、招聘監督
招聘工作要堅持公開、平等、競爭、擇優的原則，嚴格按照規定的資格條件和工作程序，規范操作，增強工作的透明度，自覺接受社會各界和廣大人民群眾的監督。由紀檢監察人員對招聘工作的各個環節實行跟蹤監督。要堅持原則，照章辦事，嚴格程序，自覺抵制不正之風的干擾。如發現有違規或弄虛作假行為，要立即予以糾正，并視情節輕重對有關人員依照有關規定嚴肅處理，保證考試聘用工作公平、公正順利進行。
咨詢電話：
玉林市公安局警務保障中心：0775-2582297
監督電話：0775-2582216（市公安局紀委）
附件：
1、玉林市公安局警務保障中心公開招聘工作人員計劃表
2、玉林市公安局警務保障中心公開招聘專業技術工作人員報名表（網上報名后才可下載）
玉林市公安局
2014年12月8日
2014年12月8日
